WTTC: Global Sayohat va Turizmga yordam berish uchun yangi inklyuziya va xilma-xillik qoidalari

The Butunjahon sayohat va turizm kengashi (WTTC) Sayyohlik va turizm sohasiga qo'shilish va xilma-xillik bo'yicha yangi yuqori darajadagi yangi yo'riqnomani ishga tushirdi, u har xil o'lchamdagi korxonalarni qo'llab-quvvatlash va barcha xodimlar uchun inklyuziv ish muhitini ta'minlash uchun tuzilgan.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ish joyidagi turli xil va inklyuziv kompaniyalarni qo'llab-quvvatlash katta rentabellik, ijodkorlik va innovatsiyalarni oshirish va baxtli ishchi kuchi kabi afzalliklarga ega.

"Kiritish va xilma-xillik bo'yicha ko'rsatmalar" sayohat va turizm sohasidagi xususiy sektor rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan tushuncha va asoslardan, shu jumladan Hilton, Accessible Travel Solutions va JTB Corp, IC Bellagio va Greater Fort Lauderdale Convention & Visitors Bureau va sanoat kabi etakchi DMOlar tomonidan ishlab chiqilgan. tashkilotlar, shu jumladan, boshqa asosiy tarmoqlarning yirik uyushmalari qatori sayohatlar dunyosida xilma-xillikni oshirishga yo'naltirilgan notijorat tashkilot - Travel Unity.

Ko'rsatmalar to'rtta ustunga bo'lingan:

1. Qo'llab-quvvatlovchi tizimni ishlab chiqish
2. Xavfsiz joylar yaratish
3. Tezkor tizimni qo'llab-quvvatlash
4. Inklyuziv va xilma-xillikni misol qilib keltirish

Ko'rsatmalarga quyidagilar kiradi:

• Xodimlarga qanday ish haqi to'lanishini va o'sishni qanday hisoblashni aniqlaydigan aniq, oshkora va xolis tizimga ega bo'lish.
• Mintaqaviy va bo'lim maqsadlariga xilma-xillik va qo'shilish maqsadlarini birlashtirish.
• Turli xillikni va tashkilotning qadriyatlariga va biznesning barcha jabhalariga qo'shilishini o'z ichiga oladi. Turli xillik va inklyuzivlikka sodiqligingizni nishonlang, xatti-harakatlar / chempionning adolatliligini boshqarish uchun asoslarni taqdim eting, xilma-xillik va inklyuziya qadriyatlarini muvaffaqiyatli namoyish etish uchun mukofotlang va boshqalar qatorida hisobdorlikni yarating.
• Xodimlar uchun vaqt o'tishi bilan tashkilot va uning tajribasi to'g'risida o'z fikr-mulohazalarini baham ko'rishlari uchun xavfsiz joyni ta'minlash.
• Turli xillik va inklyuziya haqida qiyin, ammo hurmatli suhbatni osonlashtiradigan muhit yaratish.
• Muayyan demografiya to'g'risida qabul qilingan qarorlarni xonada ushbu demografik a'zolar bo'lishini ta'minlash, iloji bo'lsa, ushbu shaxslarga samimiy mulohazalar va tajribalarni baham ko'rish huquqini berish.
• Barcha odamlarning vakolatlarini munosib himoya qilish, haqiqiy ovozni ko'tarish, madaniy egalik qilishdan qochish va dinamik xilma-xillik va kesishganlikni tan olish uchun inklyuziv marketing, ommaviy axborot vositalari va aloqa standartlariga ega bo'lish.
• Mumkin bo'lgan taqdirda, sanoat organlari va mahalliy hukumat bilan tashrif buyuruvchilarning xilma-xilligi va inklyuzivligi to'g'risida mulohazalarini almashish uchun muntazam ravishda ishtirok etish va shu bilan kelajakda mijozlar tajribasini yaxshilash maqsadini belgilash.
• Mahalliy mahalliy madaniyatlarga tegishli mahsulotlar atrofida tegishli guruhlar va jamoalar bilan hamkorlik qilish.

Gloriya Gevara, Prezident va bosh ijrochi direktor, WTTC dedi: “WTTC barcha turdagi Sayohat va Turizm biznesiga, yanada xilma-xil va inklyuziv ish joylarini rivojlantirishga yordam beradigan ushbu muhim yuqori darajadagi ko'rsatmalarni nashr etishdan g'ururlanadi.

"Sayohat va sayyohlik sohasi dunyodagi eng xilma-xil sohalardan biri bo'lib, unda yoshi, jinsi va millatidan qat'iy nazar barcha ijtimoiy-iqtisodiy kelib chiqishi bo'lgan odamlar ishlaydi, ularning deyarli 50% ayollar va 30% gacha yoshlardir."

«Bundan tashqari, ushbu sektor o'z tabiati davomida madaniy almashinuv va tushunishni rivojlantiradi, shu sababli sektor ushbu qadriyatlarni ish joyida ham aks ettirishi juda mantiqiy. Ushbu ko'rsatmalar ishchi kuchi tarkibida haqiqiy o'zgarishlarni amalga oshirishni kutmoqdamiz. "

Kris Nassetta, WTTC Rais, Prezident va bosh direktor Xilton shunday dedi: “Bizning sanoatimizni o'ziga xos qiladigan narsaning bir qismi bizning ajoyib xilma-xilligimizdir - bizning jamoalarimiz hayotning barcha qatlamlaridan keladi va ular dunyoning har bir burchagidan sayohatchilarga xizmat ko'rsatadi. Jamoamiz aʼzolari va mehmonlari uchun uydan uzoqda, ularning farqlarini hurmat qilgan holda va har bir muloqotda oʻziga xos tajribalarni qoʻllab-quvvatlagan holda chinakam inklyuziv uy yaratishimiz muhim. Hilton kompaniyasida biz bu sohada qat’iy majburiyatlarni oldik va qo‘llab-quvvatlashdan faxrlanamiz WTTC“Inklyuzivlik va xilma-xillik boʻyicha koʻrsatmalar”.

Steydi Ritter, prezident va bosh ijrochi direktor, tashrif buyurgan Lauderdeyldagi shunday dedi: «Inklyuzivlik barcha shaxslar o'zlarini hurmat qilish, qabul qilish va qadrlashni his qilishini anglatadi, bu esa tushunishga olib keladigan qadam, bu esa o'z navbatida ko'proq qabul qilishga olib keladi va oxir-oqibat kamsitishni to'xtatish uchun yo'ldir. ”Deb yozdi.

“Biz bu falsafani Buyuk Fort-Loderdeylda har kuni qabul qilamiz va tabriklaymiz. WTTC bu masalani barcha turizm tashkilotlarining diqqat markaziga olib chiqish uchun inklyuziya va xilma-xillik bo'yicha ko'rsatmalarni ishga tushirish to'g'risida.

Xiromi Tagava, WTTC JTB Corp vitse-prezidenti va ijrochi maslahatchisi shunday dedi: “Biz 2006 yildan beri JTB Group evolyutsiyasini kuchaytirish va individual xodimlar faoliyatini biznes rivojlanishi bilan bogʻlash maqsadida menejmentning muhim asosiy qiymati sifatida har bir shaxsning xilma-xilligini kuchaytirishga harakat qilmoqdamiz. Bu WTTC hisobot JTB guruhi ilgari surayotgan inklyuzivlik va xilma-xillikka oid ko'plab g'oyalarni o'z ichiga oladi.

“Ushbu g‘oyalar bizning global turizm sanoati va biznes hamkorlarimiz orqali baham ko‘rilayotganidan juda mamnunman WTTCning tashabbusi."

Ga ko'ra WTTC2020 yilgi Iqtisodiy ta'sir hisobotida, 2019 yil davomida Sayohat va turizm har 10 ish o'rinlaridan birini qo'llab-quvvatladi (jami 330 million), jahon yalpi ichki mahsulotiga 10.3% hissa qo'shdi va barcha yangi ish o'rinlarining har to'rtdan birini yaratdi.