- Wizz Air uzoq vaqtdan beri transport xodimlari hisobiga pul ishlab topdi.
- Wizz Air ishchilari og'ir mehnat sharoitlariga, kam haq to'lashga va menejment tomonidan adolatsiz, ba'zan hatto noqonuniy amaliyotlarga duch kelishmoqda.
- Jozef Varadiga aviakompaniyani shu tarzda boshqargani uchun 100,000,000 funt sterling bonus bilan mukofotlash noo'rin va qabul qilinishi mumkin emas.
Evropa transport ishchilari federatsiyasi Wizz Air bosh direktoriga 100 million funt sterling miqdorida bonus to'lash qarorini qoraladi Xosef Varadi tashuvchining tez o'sishi uchun mukofot sifatida.
Wizz Air shirkati noma'lum ijtimoiy hayotga ega bo'lgan kompaniya - noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish, uyushish huquqini e'tiborsiz qoldirish, kasaba uyushmalarini buzish va ijtimoiy demping, bir nechtasini nomlash. Hech kimga sir emaski, Wizz Air ishchilari og'ir mehnat sharoitlari, yomon ish haqi va rahbariyat tomonidan adolatsiz, ba'zan hatto noqonuniy amaliyotlarga duch kelishmoqda.
Wizz Air uzoq vaqt davomida transport ishchilari hisobiga pul ishlab topgan. Mukofotlash Xosef Varadi aviakompaniyani shu tarzda boshqargani uchun 100,000,000 funt sterling miqdorida bonus bilan, bu pandemiya paytida, ko'plab aviatsiya ishchilarini ish xavfsizligi, sog'liq va xavfsizlik xavflari, shu jumladan ruhiy salomatlik xavfi, haddan tashqari ish yuki, stress, va charchoq.
Kompaniyaning foydasi, ekologik izi, mehnat sharoitlari holati, ijtimoiy va mehnat huquqlari va ishchilarning farovonligini hurmat qilishidan qat'i nazar, kompaniyaning ekspansionizmi asosida bosh direktorni mukofotlash nafaqat ishchilarga, balki ularning oila a'zolariga ham hurmatsizlikdir. umuman jamiyat.
ETF aktsiyadorlarni ushbu bonusni bekor qilishga va aviakompaniya rahbarlari uchun kelgusi bonuslarni munosib ish sharoitlari, munosib ish haqi, yaxshi ishlaydigan ijtimoiy muloqot va xodimlarning farovonligi bilan barqaror kompaniyani barpo etishga asoslaydi. ishchi kuchini ekspluatatsiya qilishga asoslangan foyda.