Bort kuzatuvchilari Alyaska aviakompaniyasi va ittifoqni otishmalarda diniy kamsitish borligini da'vo qilib sudga berishdi.

Ikki styuardessa orqaga qaytishdi Tenglik qonunining ayollar va e'tiqodli odamlarga ta'siri haqida tashvish bildirgani uchun ishdan bo'shatilgan ichki xabarlar panelida

Bugun First Liberty Instituti ikki styuardessa nomidan Alaska Airlines aviakompaniyasining "Tenglik qonuni" ni qo'llab-quvvatlashi haqida kompaniya forumida savollar bergani uchun ularni to'xtatganidan keyin federal sudga murojaat qildi. Da'vo, shuningdek, bort kuzatuvchilari uyushmasi da'vogarlarni diniy e'tiqodlari tufayli himoya qilish mas'uliyatini bajara olmaganini da'vo qilmoqda.

Siz shikoyatni o'qishingiz mumkin Bu yerga.

Ikkala da'vogar, Marli Braun va Leysi Smit 2021-yil avgust oyida Alaska Airlines kompaniyasiga nisbatan Teng Ish Imkoniyatlari Komissiyasiga (EEOC) diniy diskriminatsiyada ayblov qo'ydi. Shu yil boshida EEOC ikkala styuardessaga sudga berish huquqini beruvchi xatlar berdi.

"Alaska Airlines kompaniyasi Leysi va Marlini diniy e'tiqodlari tufayli "bekor qildi", diniy e'tiqodli odamlarni kamsitishdan himoya qiluvchi fuqarolik huquqlari bo'yicha federal qonunlarni qo'pol ravishda e'tiborsiz qoldirdi", dedi Stefani Taub, Birinchi Ozodlik instituti katta maslahatchisi. “Bu ish joyida kimnidir diniy e'tiqodi va ifodasi tufayli kamsitish shtat va federal fuqarolik huquqlari qonunlarini ochiqdan-ochiq buzishdir. Alaska Airlines kabi "Woke" korporatsiyalari qonunga rioya qilishlari shart emas va agar ularga diniy e'tiqodlari yoqmasa, xodimlarni ishdan bo'shatishlari mumkin deb o'ylashadi.

2021 yil boshida Alaska Airlines ichki xodimlarning xabarlar panelida Tenglik to'g'risidagi qonunni qo'llab-quvvatlashini e'lon qildi va xodimlarni izoh berishga taklif qildi. Leysi “Kompaniya sifatida axloqni tartibga solish mumkin deb o‘ylaysizmi?” degan savolni joylashtirdi. Xuddi shu forumda Marli shunday deb so'radi: "Alyaska: cherkovni xavf ostiga qo'yish, diniy erkinlikni bostirish, ayollar huquqlari va ota-ona huquqlarini yo'q qilishni qo'llab-quvvatlaydimi? ….” Xodim sifatida namunali yozuvlarga ega bo'lgan ikkala da'vogar ham keyinchalik tekshirildi, aviakompaniya vakillari tomonidan so'roq qilindi va oxir-oqibat ishdan bo'shatildi. 

Ularni ishdan bo'shatganda, aviakompaniya ikki styuardessaning izohlari "kamsituvchi", "nafratli" va "haqoratli" ekanligini aytdi. Alaska Airlines kompaniyasi Smit xonimga ishdan bo'shatilganlik haqidagi bildirishnomasida shunday deb da'vo qildi: "Gender identifikatori yoki jinsiy orientatsiyani axloqiy masala sifatida belgilash ... kamsituvchi bayonotdir".

Bugungi sudda First Liberty advokatlari shunday dedilar: “Alaska Airlines inklyuziv madaniyatga sodiqligini va xodimlarni dialogga va turli nuqtai nazarlarni ifodalashga tez-tez taklif qilishiga qaramay, Alaska Airlines dinga qarshi ish muhitini yaratdi va AFA kuchaytirildi. bu kompaniya madaniyati. Alaska Airlines va AFA o'zlarining ijtimoiy targ'ibotini diniy xodimlarni noqonuniy kamsitish uchun qilich sifatida ishlata olmaydilar va buning o'rniga barcha xodimlarga, shu jumladan diniy xodimlarga nisbatan "to'g'ri ish qilish" bo'yicha qonuniy majburiyatlarini yodda tutishlari kerak. Sud Alaska Airlines va AFAni kamsitishlari uchun javobgarlikka tortishi kerak.

Shikoyatda shunday deyiladi: “VII sarlavha irqi, jinsi, dini, rangi va milliy kelib chiqishiga qarab kamsitishni taqiqlaydi. Boshqa federal qonunlar yoshi va nogironligiga qarab kamsitishni taqiqlaydi. Alaska Airlines dinni himoyalangan sinf sifatida e'tiborsiz qoldirib, boshqa himoyalangan sinflarni qo'llab-quvvatlash haqidagi takroriy bayonotlar bilan tasdiqlaydi.