Buyuk Britaniyada chet ellik yollashning tez o'sishi

Birlashgan Qirollikdagi nomzodlarning keskin tanqisligi britaniyalik ish beruvchilarni bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun chet ellik iste'dodlarni izlashga majbur qilmoqda. Ushbu ish beruvchilar potentsial ishga yollanganlarning Buyuk Britaniyaga osonlik bilan ko'chib o'tishlariga yordam berish uchun qo'shimcha yordam taklif qiladilar va ular uchun ariza topshirdilar Homiylik litsenziyasi Buyuk Britaniya barcha hujjatlar va hujjatlarning tartibda bo'lishini ta'minlash. 

2021-yilda Buyuk Britaniyaga 30.2 million yo‘lovchi yetib kelgan, shu jumladan qaytib kelgan rezidentlar ham. Bu ko‘rsatkich 23-yilga nisbatan 2020 foizga kam. Biroq 36-yilda viza granti o‘tgan yilga nisbatan 2021 foizga oshgan. 1,311,731-yilda berilgan jami 2021 18 33 vizaning 31 foizi ish bilan bog‘liq, 3 foizi o‘qish uchun ruxsatnoma, 14 foizi tashrif uchun, XNUMX foizi oilaviy va XNUMX foizi boshqa sabablarga ko‘ra berilgan.

239,987-yil davomida jami 2021 25 ta ish va tegishli vizalar, shu jumladan qaramog‘idagi shaxslarga berildi, bu 2019-yilga nisbatan 33 foizga ko‘pdir. 2021-yilda malakali mehnat vizalari toifasi 2019-yilga nisbatan 151,000 foizga oshib, XNUMX mingga yetdi.

Ishga qabul qilishda nima o'zgardi?

2020-yil oxirida Buyuk Britaniya malakali ishchilar, malakali ishchilar salomatligi va parvarishi va kompaniya ichidagi transferlar uchun yangi malaka yo‘nalishlarini joriy qildi, bu ish bilan bog‘liq umumiy vizalarning 148,240 62 (98%) va malakali ish vizasi grantlarining 2021% ni tashkil qiladi. 7,211 yil. Shuningdek, mavsumiy ishchilar soni 2020 yilda 29,631 2021 dan 311 yilda XNUMX XNUMX gacha keskin o'sdi, bu XNUMX% ga katta o'sishdir.

2022 yilga o'tish, yirik texnologik, moliyaviy va konsalting firmalari chet ellik xodimlarni yollash va boshqa joyga ko'chirishning tejamkor usullarini topish uchun HR bo'yicha maslahatchilarga murojaat qilmoqda. Ko'p ish o'rinlari ochilishiga qaramay, ish beruvchilar ishchi kuchi tanqisligi va iste'dodlar etishmasligi tufayli ushbu lavozimlarni to'ldira olmaydi. Monster ma'lumotlariga ko'ra, Buyuk Britaniyadagi ish beruvchilarning 87 foizi iste'dodlar bo'shlig'i tufayli iste'dodlarni egallashda qiynalmoqda.

Brexit va pandemiyadan keyingi tiklanish uchun Buyuk Britaniya mehnat bozori oyoqqa turish uchun kurashmoqda. Axborot texnologiyalari va sog'liqni saqlash bo'limlarida ishchi kuchining o'ta tanqisligi tufayli mamlakat chet elliklarni yollash uchun ko'proq eshiklarni ochishga harakat qilmoqda.

Texnologiya sanoati o'sish bosqichida va yuqori maoshli ish o'rinlari va lavozimlar mavjud bo'lishiga qaramay, Raqamli, Madaniyat, Media va Sport Departamenti (DCMS) ma'lumotlarni tahlil qilish va kiberxavfsizlik bo'yicha lavozimlarni to'ldirish uchun har yili 10,000 XNUMX kishi etishmasligini bildiradi. Xulosa qilib aytganda, iste’dod bo‘yicha talab taklifdan ustun turadi. 

Bu masala kompaniyalarni jozibador imtiyozlar paketlari, rag'batlantirish va butun dunyo bo'ylab Buyuk Britaniyaga xorijiy iste'dodlarni jalb qilishda yordam berishga undamoqda. 

Malaka etishmasligini qanday kamaytirish mumkin?

Tashkilot mavjud xodimlarni ish hajmini va malakasini oshirish uchun o'qitish va o'rgatish orqali malaka etishmasligini kamaytirishi mumkin. Bu xodimlarning joriy ish yukini oshirishi mumkin, ammo siz xodimingizning bilim sohasini doimiy ravishda yangilab turish orqali kelajakdagi malakali rahbarlarni topishingiz mumkin.

Buyuk Britaniyada ishlayotgan transmilliy kompaniyalar uchun ishchi kuchi taqchilligini hal qilishning bir yo'li mavjud xodimlarni AQSh yoki Hindiston kabi texnologik iste'dodlar ko'p bo'lgan mamlakatlardan Buyuk Britaniyaga ko'chirishdir. Biroq, xodimlarni boshqa joyga ko'chirish murakkab va qimmat ishdir. Ko'chib o'tish va uning atrofidagi jihozlarning stressi ekspatatsiyaning muvaffaqiyatsizligiga olib kelishi kuzatilmoqda, bu odatdagi hollarda 10-50% ni tashkil qiladi.

Bitta ko'chirish uchun ko'plab jarayonlarni bajarish kerak. Masalan, uy topish, bank hisobini ochish, yuk va narsalarni jo'natish. Butun ko'chirish jarayonidan o'tish uchun barcha aloqa bir nechta elektron pochta xabarlari, PDF-fayllar, chop etish, telefon qo'ng'iroqlari va hokazolarning zerikarli usullari orqali amalga oshiriladi.

Begona muhit va madaniyatda uyni uyga aylantirish odamlar uchun mashaqqatli va soliqli tajriba bo'lishi mumkin. Qattiq va qimmat paketlar ishchilarni ko'chirish uchun kompaniyalarga juda ko'p pul talab qiladi. Xuddi shu kompaniyada bir mamlakatdan boshqasiga ko'chib o'tish uchun alohida yordam asosan boshqaruv sektoridagi keksa odamlarga beriladi.  

Ish beruvchilar uchun so'nggi tendentsiya - bu ko'chirish uchun bir martalik to'lovni taklif qilishdir, bu erda xodim uy izlashi, transport muammolarini hal qilishi, bank ishi, qaramog'idagilar va bolalarni boshqa joyga ko'chirish va hk. Bu ish beruvchilar uchun foydali bo'lsa-da, bu xodimlarni his qiladi. tashlab ketilgan va ta'kidlangan, bu kadrlar bo'limi uchun muammoga aylanadi.

Yana bir uzoq vaqtdan beri maktab va kollejlarda xabardorlikni oshirish va Buyuk Britaniyada etishmayotgan ko'nikmalarni o'rganish muhimligini ta'kidlaydi. Bu kelajak avlodni yanada ish bilan ta'minlaydi, ularni yangi ko'nikmalar bilan ta'minlaydi va ishchi kuchi tanqisligini kamaytiradi. Aniq martaba yo'li talabalarga iqtidor bo'shlig'ini to'ldirish uchun to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradi.