Bu sahifada bannerlaringizni ko'rsatish va faqat muvaffaqiyat uchun to'lash uchun shu yerni bosing

Wire News

TSSB xavfi pandemiyadan oldingi bilan solishtirganda 121% ga oshdi

Tomonidan yozilgan muharrir

1 yil 2022-chorak ruhiy salomatlik indeksi: AQSh ishchi nashri natijalari shuni ko'rsatadiki, ishchilar o'rtasida TSSB xavfi dahshatli darajada yuqoriligicha qolmoqda; global pandemiyadan oldingi bilan solishtirganda 121% ga oshgan. Bundan tashqari, doimiy e'tibor pandemiyadan oldingi holatga qaraganda 47% yomonroq; Erkaklar uchun esa ma'lumotlar yanada ta'sirchanroq - 74 yil fevraliga qaraganda 2020% yomonroq. Mutaxassislar ehtiyotkorlik so'zlarini taklif qilishadi, chunki TSSB xavfi odamlarni hissiy jihatdan o'zgaruvchan va stress, tashvish, depressiya va giyohvandlikka tobora ko'proq moyil qiladi. Xodimlarning ruhiy holatiga ta'sir qilish uchun ozgina vaqt kerak bo'ladi.

“Yuqori TSSB xavfi darajasi pandemiyaning uzoq davom etadigan ta'siridir; va umuman kutilmagan bo'lmasa-da, tashvishga sabab bo'ladi ", dedi Metyu Mund, Total Brain bosh direktori. “Xodimlar, dunyo ochilishi bilan ruhiy salomatlik yaxshilanganini ko'rsatsalar-da, hozir noaniqlik va o'zgarishlarga juda zaif. TSSB va boshqa ruhiy salomatlik muammolari o'rtasidagi kuchli bog'liqlik shuni anglatadiki, xodimlar va ish beruvchilarning ruhiy salomatlikni baholash va nazorat qilish qobiliyati har qachongidan ham muhimroqdir. 

Ruhiy salomatlik indeksi: ruhiy salomatlik monitoringi va qoʻllab-quvvatlash platformasi boʻlgan Total Brain tomonidan ishlab chiqilgan AQSh ishchi nashri Sogʻliqni saqlash boʻyicha xaridorlar koalitsiyalari milliy alyansi, One Mind at Work va HR siyosati assotsiatsiyasi va uning Amerika sogʻliqni saqlash siyosati bilan hamkorlikda tarqatiladi. instituti.

Milliy Alyans prezidenti va bosh direktori Maykl Tompson shunday dedi: “Oxirgi ikki yil ichida doimiy stress davrini boshdan kechirgan ishchilar yanada himoyasiz bo‘lib qoldi. So'nggi tartibsizliklar - ichki va global miqyosda - ularning ruhiy salomatligi va farovonligi haqida yangi tashvishlarni keltirib chiqardi.

Margaret Faso, HR siyosati assotsiatsiyasining Sog'liqni saqlash tadqiqotlari va siyosati direktori, "Ish beruvchilar xodimlarning farovonligi va nafaqa takliflari muhim vosita ekanligini bilishadi, chunki ishchilar pandemiyadan keyin rivojlanayotgan ish joylari va kutilmalarga moslashadi. Xodimlarning ruhiy salomatligini monitoring qilish ish beruvchilarga o‘z xodimlarining ehtiyojlarini qondirish uchun innovatsiyalar kiritish va tezda to‘g‘ri dasturlarni taqdim etish imkonini beradi”.

"Dunyoning ko'plab jabhalarining, shu jumladan ish joylarining qayta ochilishi ruhiy salomatlikning ma'lum yaxshilanishiga olib kelgan bo'lsa-da, karantindagi bunday uzoq vaqtdan keyin bu reintegratsiya TSSB xavfini ham oshirganini tushunish mumkin", dedi Deril Tol, ijrochi direktor. One Mind at Work vitse-prezidenti. "Ushbu yuqori xavfni hisobga olgan holda, ish beruvchilar o'z ishchi kuchi ehtiyojlarini yuqori darajada bilishda davom etishlari va bu ehtiyojlarni ehtiyotkorlik bilan qondirish uchun resurslar va echimlar mavjudligini ta'minlashlari kerak."

Tegishli yangiliklar

Muallif haqida

muharrir

eTurboNew bosh muharriri Linda Hohnholz. U Gavayi orollaridagi Gonolulu shahridagi eTN qarorgohida joylashgan.

Leave a Comment

Kimga ulashing...