- Kasaba uyushmalari Lufthansa Group ichida munosib ish standartlariga ega bo'lishni xohlaydilar.
- Mehnat sharoitlarining pastligi mehnat huquqlarini buzadi.
- Lufthansa ichidagi ichki raqobatni jamoaviy bitimlarni bajarish orqali hal qilish mumkin edi.
Barcha Lufthansa guruhida ishlaydigan odamlar uchun mehnat sharoitlarining minimal standartlarini aniqlash - bu Germaniya aviakompaniyasi uyali, lekin ongli ravishda o'z magistral tashuvchilaridan tashqarida bo'lgan ijtimoiy damping harakatlarini to'xtatishning birinchi qadami.
Yaqinda Deutsche Lufthansa raisi janob Karsten SPOHRga yozilgan maktubida Evropa transport xodimlari federatsiyasi (ETF) "ishchilar uchun past ijtimoiy va mehnat standartlari" yondashuvini qoralaydi Lufthansa guruhi rahbariyati Eurowings Discover operatsiyasini jimgina amalga oshirishda davom etmoqda. Guruhning fikricha, bunday harakatlar ETF rad etgan bozorning hozirgi iqtisodiy tazyiqlariga duch kelishning darhol va mumkin bo'lgan yagona echimi.
ETF filiallariga ko'ra-Kapers (Shveytsariya), Vida (Avstriya), Aircrew Alliance va ver.di (Germaniya) va B.United (Chexiya)-bu yechim "ichki guruh yamyamlik" ni keltirib chiqarmoqda. va poyga yondashuvini qo'llab -quvvatlaydi. Shu bilan birga, Evropadagi arzon aviakompaniyalarning ko'pchiligi tomonidan qo'yilgan mehnat sharoitlarining past standartlari asosiy mehnat huquqlarini qo'pol ravishda buzadi va guruh xuddi shunday e'tiqodga intilmoqda. Shuning uchun Evropa transport ishchilari federatsiyasi va uning bo'linmalari ushbu modelni yangi tashkilotlar uchun reja sifatida ko'rib chiqmaslikni qat'iy talab qilmoqdalar, masalan, Eurowings Discover - Lufthansa Group ichida oxirgi marta ishlay boshlagan yangi aviakompaniya. oy.
Buning o'rniga, biz Lutfhansa Group ichidagi ichki raqobatni faqat Eurowings Discover -da jamoaviy bitimlarni bajarish orqali hal qilish mumkin, deb o'ylaymiz va keyinchalik bu majburiy model Evropaning barcha operatsiyalarida qo'llanilishi kerak. Lufthansa Group ishchilari va ETF - Evropada va undan tashqarida 5 million transport ishchilarini ifodalovchi kasaba uyushmalari, bu yo'nalishdagi birinchi qadam:
- bu faol bo'lmagan barcha tashuvchilarda ijtimoiy muloqotni qayta boshlash, shu jumladan Eurowings Discover va
- hozirda jamoa shartnomasi bo'lmagan Lufthansa guruhining minglab ishchilari uchun mehnat sharoitlari bo'yicha minimal standartlarni o'rnatish uchun umumiy asosni topish.
ETF aviatsiya bo'limi boshlig'i Eoin Coates shunday deydi:
"Muhimi, ishchilar ham, ish beruvchilar ham bu inqirozdan birgalikda chiqishlari kerak, shuning uchun biz har qanday yangi sub'ektni muammosiz yaratilishini va har qanday o'zgarish jarayonidan adolat va oshkoralik bilan o'tishini ta'minlash uchun erta muloqot qilishimiz kerak. Bunday munozaralar.
ETF va uning Lufthansa Group tarkibidagi filiallari Lufthansa guruhi tarkibida faoliyat ko'rsatadigan barcha aviakompaniyalarning boshqaruv guruhlaridan vakillik uyushmalari bilan ijtimoiy muloqotni izchil, samarali va doimiy ravishda qayta boshlashini talab qiladi. Bu Lufthansa Group yangi kompaniyalarda ishchilarining ijtimoiy va mehnat standartlarini pasaytirishga qaror qilib, guruhning noto'g'ri yo'nalishini o'zgartirish bo'yicha aniq qadamlar tashlayotganidan dalolat beradi.
USHBU MAQOLADAN NIMA OLISH KERAK:
- Shu sababli, Evropa transport xodimlari federatsiyasi va uning filiallari ushbu modelni Lufthansa Group tarkibida oxirgi marta ishlay boshlagan eng yangi aviakompaniya Eurowings Discoverda bo'lgani kabi, yangi ob'ektlar uchun loyiha sifatida ko'rib chiqilmasligini so'raydi. oy.
- ETF va uning Lufthansa Group tarkibidagi filiallari Lufthansa Group tarkibiga kiruvchi barcha aviakompaniyalarning boshqaruv jamoalaridan vakillik kasaba uyushmalari bilan ijtimoiy muloqotni izchil, samarali va doimiy tarzda qayta boshlashni soʻraydi.
- “Muhim jihati shundaki, ishchilar ham, ish beruvchilar ham ushbu inqirozdan birgalikda chiqib ketishlari kerak, shuning uchun biz har qanday yangi ob'ektlarning muammosiz yaratilishini va har qanday zaruriy o'zgarishlar jarayonlari orqali adolat va ochiqlik asosida o'tishni ta'minlash uchun erta ijtimoiy muloqotga kirishishimiz kerak. bunday munozaralardan.
