Haqiqiy gender identifikatoringizni ifoda eting: Virjiniya Atlantika siyosati yangilanishlari

• Virgin Atlantic o'zining gender identifikatori siyosatida yangilanishni e'lon qiladi va o'z aholisi uchun jinsi bo'lgan yagona kiyim kiyish talabini olib tashladi.
• Bugungi kunda amalda bo'lgan siyosat Virjiniya Atlantika aholisining o'ziga xosligini himoya qiladi va ularga o'zlarini qanday tanitayotganini yoki ko'rsatishini ifodalovchi kiyim kiyish imkonini beradi. Bu avvalgi oʻzgarishlardan soʻng, shu jumladan ixtiyoriy boʻyanish va ekipaj aʼzolari va uning oldingi safidagi odamlar uchun koʻrinadigan tatuirovka qilishga ruxsat berish.
• Siyosatga qo'shimcha ravishda, kengroq yangilanishlar ixtiyoriy olmosh nishonlarini joriy etish, gender neytral belgilariga ega bo'lgan pasport egalariga o'z jinsi kodlari va unvonlaridan foydalanish imkonini beruvchi chiptalar tizimiga o'zgartirishlar kiritish, xodimlar uchun majburiy inklyuzivlik treningi va turizm va mehmonxonalar bilan borishni o'z ichiga oladi. hamkorlar
• Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, xodimlarga ishda o'zlarining individualligini qabul qilishlariga ruxsat berish ruhiy farovonlikni (49%), baxt hissini (65%) oshiradi va xodimlar va mijozlar uchun yaxshi tajriba yaratadi (24%)

Kampaniya videosini ko'ring va yuklab oling https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic kompaniyasi o‘zining yangilangan gender identifikatori siyosatini ishga tushirdi va o‘z ekipaji, uchuvchilari va quruqlikdagi jamoasiga jinsi, jinsi yoki jinsi ifodasidan qat’i nazar, Vivien Vestvud tomonidan ishlab chiqilgan mashhur formalardan qaysi biri ularni eng yaxshi ifodalashini tanlash imkoniyatini berdi.

Ishchi kuchining xilma-xilligini aks ettiruvchi va osmondagi eng inklyuziv aviakompaniya sifatidagi mavqeini mustahkamlovchi harakatda Virgin Atlantic o'z odamlariga qizil va bordo liboslariga yumshoq yondashuvni taklif qiladi, ya'ni LGBTQ+ hamkasblari qizil rangni tanlashlari mumkin bo'ladi. yoki bordo formasi, qaysi biri o'zlarini eng yaxshi aks ettirganiga qarab.

E'lon o'z odamlari va mijozlarining individualligini himoya qilish bo'yicha davom etayotgan harakatning bir qismi bo'lib, uning barcha xodimlari va aviakompaniya bilan sayohat qilganlar uchun ixtiyoriy olmosh nishonlari bilan to'ldiriladi. Bu harakat har kimga aniq muloqot qilish va olmoshlari bilan murojaat qilish imkonini beradi. Nishonlar bugundan boshlab jamoalar va mijozlar uchun mavjud bo‘ladi va mijozlar o‘zlarining afzal ko‘rgan nishonlarini ro‘yxatdan o‘tish stolida yoki Virgin Atlantic Clubhouse-da so‘rashlari kifoya.

Virgin Atlantic shuningdek, gender neytral gender belgilariga ega pasportga ega bo'lganlarga bronlashda "U" yoki "X" jins kodlarini, shuningdek, genderga bog'liq bo'lmagan "Mx" unvonini tanlash imkonini berish uchun chipta sotish tizimini yangiladi. Hamma uchun mavjud bo'lgan gender neytral gender belgilariga ega pasportlar o'rniga Virgin Atlantic mijozlarga barcha aloqa nuqtalarida o'zlarining afzal ko'rgan olmoshlari bilan murojaat qilishlarini ta'minlash uchun aloqa afzalliklarini o'zgartirish bo'yicha uzoq muddatli rejani amalga oshirmoqda.

Virjiniya Atlantika va Virjiniya Atlantika bayramlarida barcha darajadagi odamlar uchun majburiy inklyuzivlik treningi, shuningdek, barcha mijozlarimiz to'siqlarga qaramay, o'zlarini yaxshi kutib olishlarini ta'minlash uchun turistik hamkorlar va Karib dengizi kabi yo'nalishlardagi mehmonxonalar uchun bir qator inklyuzivlikni o'rganish tashabbuslari o'tkaziladi. LGBTQ+ tengligiga. 

O'zining "O'zing bo'l" kun tartibining bir qismi sifatida ishga tushirilgan aviakompaniya o'z xodimlarining ishda chinakam o'zini bo'lishlari va o'z rollarida o'zlarini qulay his qilishlari uchun sohada yetakchi inklyuzivlik tashabbuslarini allaqachon e'lon qilgan. Bu soʻnggi qoʻshimcha 2019-yilda salon aʼzolariga boʻyanish, shuningdek, shim va yassi poyabzal kiyishni tanlashni taklif qilish toʻgʻrisidagi qarordan keyin amalga oshirildi. Yaqinda aviakompaniya ekipaj a'zolari va uning oldingi safidagi odamlar uchun ko'rinadigan tatuirovkalarga ruxsat berish bo'yicha cheklovlarni olib tashladi.

Xayme Forsstroem, Virgin Atlantic’dagi kabin ekipaji: “Yangilangan gender identifikatori siyosati men uchun juda muhim. Ikkilik bo'lmagan shaxs sifatida bu menga ishda o'zim bo'lishga va qanday formada kiyishimni tanlashga imkon beradi.

Mishel Visaj, Tanya Kompas, Talulah-Eve va Tyreece Nye Virjiniya Atlantika bilan hamkorlikda yangi siyosatni bugun chiqqan stilize moda suratga olishda namoyish qilishdi.

Mishel Visaj shunday izoh berdi: “Ikkilik bo'lmagan bolaning onasi va LGBTQ+ hamjamiyatining ittifoqchisi sifatida Virjiniya Atlantikasining o'z xalqi uchun yanada inklyuzivlik yo'lidagi sa'y-harakatlari men uchun juda muhim va shaxsiydir. Odamlar o'zlarini eng yaxshi ifodalovchi kiyim kiyganlarida o'zlarini kuchli his qilishadi va bu gender identifikatori siyosati odamlarga o'zlarining kimligini qabul qilishlariga va o'zlarini to'liq ishga jalb qilishlariga imkon beradi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, xodimlarga ishda o'zlarining haqiqiy qiyofalarini ko'rsatish baxtni oshiradi (65%), aqliy farovonlikni oshiradi (49%), ish joyida ijobiy madaniyatni yaratadi (36%) va mijozlar uchun yaxshi tajriba beradi (24). %). Xodimlar, shuningdek, ish joyida o'zlarining haqiqiy shaxsi bo'la olsalar, o'zlarini ko'proq qabul qilingan va qulay his qilishgan (26%) va ish beruvchiga sodiqlik hissi kuchaygan (21%).

Aviakompaniya tashabbuslari shuningdek, jinsga o'tish bilan bog'liq tibbiy muolajalar uchun dam olishga imkon beruvchi mavjud trans inklyuziya siyosatini yangilashni ham o'z ichiga oladi. o'tish rejasi.

Juha Jarvinen, Virgin Atlantic kompaniyasining tijorat bo'yicha bosh direktori shunday deydi: “Virgin Atlanticda biz kim bo'lishidan qat'i nazar, hamma dunyoni egallashi mumkinligiga ishonamiz. Shuning uchun ham biz odamlarga o‘z shaxsiyligini qabul qilishlari va ishda ularning haqiqiy shaxsi bo‘lishlariga imkon berishimiz juda muhim. Aynan shuning uchun biz odamlarimizga o'zlariga mos keladigan forma kiyishlariga ruxsat berishni xohlaymiz va ular mijozlarimizni qanday qilib tanib olishlarini va ularning afzal ko'rgan olmoshlari bilan murojaat qilishlarini ta'minlashni xohlaymiz.

Virgin Atlantic kompaniyasi 1984-yilda tadbirkor ser Richard Branson tomonidan asos solingan boʻlib, uning asosi innovatsiyalar va ajoyib mijozlarga xizmat koʻrsatishdir. 2021 yilda Virgin Atlantic APEX tomonidan beshinchi yil davomida rasmiy aviakompaniyalar reytingida Britaniyaning yagona Global Besh Yulduzli aviakompaniyasi deb topildi. Bosh qarorgohi Londonda joylashgan bo'lib, u butun dunyo bo'ylab 6,500 kishini ish bilan ta'minlaydi va mijozlarni to'rt qit'aning 27 ta yo'nalishiga uchib boradi.

Aktsiyador va qo'shma korxona hamkori Delta Air Lines bilan bir qatorda Virgin Atlantic dunyo bo'ylab 200 dan ortiq shaharlar bilan bog'langan yetakchi transatlantik tarmoqni boshqaradi. 3-yil 2020-fevralda Air France-KLM, Delta Air Lines va Virgin Atlantic keng qamrovli marshrut tarmog‘i, qulay parvozlar jadvali, raqobatbardosh tariflar va tez-tez uchish uchun o‘zaro imtiyozlar, jumladan, barcha bo‘ylab mil topish va sotib olish imkoniyatini taklif qiluvchi kengaytirilgan qo‘shma korxonani ishga tushirdi. tashuvchilar.  

Barqarorlik aviakompaniya uchun muhim boʻlib qolmoqda va 2019-yil sentabr oyidan boshlab Virgin Atlantic yettita yangi Airbus A350-1000 samolyotini qabul qilib, parkni osmondagi eng yosh, tinch va yoqilgʻi tejamkor samolyotlaridan biriga aylantirishga yordam berdi. 2022 yilga kelib, aviakompaniya o'zining B38-747 va A400-340 samolyotlari iste'foga chiqqanidan so'ng, 600 ta egizak dvigatelli samolyotlardan iborat soddalashtirilgan parkini boshqaradi, bu uning soddalashtirilgan parkini Covid-10 inqirozi ta'siridan oldingiga qaraganda 19% samaraliroq qiladi.