Accor Pacific bugun o'z xodimlarini ishda gender identifikatori va tasdiqlashni boshqarishda qo'llab-quvvatlash uchun yangi gender o'tish siyosatini taqdim etdi.
Trans Awareness Week (13-20-noyabr) davomida to'g'ri yo'lga qo'yilgan ushbu progressiv yangi siyosat Accorning gender xilma-xilligiga hurmatini va uning transgender, nobinar, takatapui va gender xilma-xil xodimlarini qo'llab-quvvatlashga sodiqligini aks ettiradi.
Qo'llab-quvvatlash xodimlarga ular uchun eng foydali bo'lgan usullar bilan taklif qilinadi, jumladan, jinsni tasdiqlash bo'yicha qo'llab-quvvatlash rejasi, 20 kungacha haq to'lanadigan ta'til va to'liq kunlik xodimlar uchun 12 oygacha to'lanmaydigan ta'til (to'liq bo'lmagan kun uchun mutanosib ravishda). va tasodifiy), Accor tizimlarida ism va olmoshlarni o'zgartirish, o'zlarini eng yaxshi ifodalovchi formani tanlash imkoniyati va kerak bo'lganda menejerlar va hamkasblar uchun qo'shimcha trening.
Accor Pacific bosh direktori Sara Derri shunday dedi: “Har bir inson ish joyida o'zini tutish va eng muhimi, o'z ish joyida o'zini xavfsiz his qilish huquqiga ega. Accor barcha jamoa a'zolarini o'zlarining eng yuqori potentsialiga erishishlari uchun qo'llab-quvvatlashga intiladi - shuning uchun biz jamoalarimiz uchun ish joyini doimiy ravishda yaxshilashga intilamiz. Buning bir qismi bizda genderni tasdiqlash siyosatini ta'minlash, shuningdek, ota-ona ta'tillari, oilaviy va oiladagi zo'ravonlik ta'tillarini ko'paytirishdir. Accor barcha odamlar uchun xavfsiz, qo'llab-quvvatlovchi va inklyuziv muhitni ta'minlashga intiladi va biz barcha gender identifikatsiyalarini nishonlaymiz va qo'llab-quvvatlaymiz.
Har qanday xodimlardan Accorga o'zlarining jinsi identifikatori yoki jinsini tasdiqlash istagi to'g'risida xabar berishlari shart emas. Biroq, agar xodim ochiqchasiga gender xilma-xilligini tanlasa va/yoki ish vaqtida jinsini tasdiqlashga intilsa, ularga tegishli, sezgir va xabardor maslahat, yordam va yordam mavjud.
Accor's Christchurch mehmonxonasidan Vendi-Jeyn shunday dedi: “Ushbu genderni tasdiqlash siyosati Accor Pacific uchun ilhomlantiruvchi qadamdir. Keksa trans odam sifatida men ishda o'zim bo'la olganimdan faxrlanaman va bu menga o'tish davrini boshlagan yosh xodimlarning o'zlari haqiqiy kelishuv bo'lishi uchun zarur bo'lgan qo'llab-quvvatlash va qabulni olishlariga umid qilaman ".
Accorning genderni tasdiqlash bo'yicha yangi siyosati Guruhning o'z xodimlari va mehmonlarining individualligini himoya qilish bo'yicha davom etayotgan harakatlarining bir qismidir. Bu siyosat oʻz aholisi uchun sohada yetakchi inklyuzivlik tashabbuslari qatoriga qoʻshimcha boʻlib, olmoshlardan foydalanish va ularning ahamiyati boʻyicha taʼlim hamda xodimlarni oʻqitish va resurslar bilan taʼminlaydigan Yangi Zelandiyadagi Pride Pledge tashkiloti bilan hamkorlikdir.
Qo'shimcha yordamga muhtoj deb hisoblagan xodimlar, shuningdek, LGBTIQA+ inklyuziv madaniyatini rag'batlantiradigan, LGBTIQA+ muammolari va ish joyini qamrab olish uchun tarmoq tadbirlari va bilim sessiyalarini tashkil qiluvchi, LGBTIQA+ ehtiyojlari va ustuvorliklari bo'yicha maslahatlar beruvchi Accor's Pride Network tarmog'iga ham murojaat qilishlari mumkin. jamoa a'zolari va LGBTIQA+ jamoasi a'zolari ishda duch kelishi mumkin bo'lgan muayyan qiyinchiliklar haqida xabardorlikni oshiradi.
O'tgan oy Accor Pacific yana ikkita asosiy xodimlar siyosatiga yangilanishlar kiritdi:
• Ota-onalik ta'tili, endi bola tug'ilgandan yoki farzandlikka olingandan keyin o'n haftagacha pullik ota-ona ta'tilini taklif qiladi, shuningdek, pullik ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtga pensiya to'lanadi.
• Oilaviy va maishiy zo'ravonlik bo'yicha ta'til, endi har yili 20 kunlik haq to'lanadigan ta'til, moslashuvchan ish tartibi va yiliga 20 kungacha bo'lgan favqulodda turar joy bilan ta'minlaydi.
