Xitrou sanoatning birinchi yo'l xaritasi bilan turmush darajasi bo'yicha majburiyatlarni tezlashtiradi

Xitrou yillik Yetkazib beruvchilar konferentsiyasida Buyuk Britaniya aeroporti Living Wage yo'l xaritasini taqdim etdi

Aeroport o'zining yashash maoshi akkreditatsiyasini bir qadam oldinga olib boradi va to'g'ridan-to'g'ri va mavjud etkazib beruvchilar, shuningdek, xodimlarga 2020 yil oxirigacha tirikchilik maoshini kafolatlaydi.

2018 yil dekabr oyidan boshlab Xitrouga etkazib berish bo'yicha yangi etkazib beruvchilar va shartnomalar yashash haqini to'lashlari va aeroportda nol soatlik shartnomalardan foydalanmasliklari kerak, bu esa minglab yangi ish o'rinlarini kengaytirish bilan himoya qiladi.

Xitrou minglab ta'minot zanjiri hamkasblariga 2020 yilgacha tirikchilik uchun ish haqi kafolatlanishini ta'minlash uchun Buyuk Britaniya aeroportining birinchi yo'l xaritasini ishlab chiqmoqda, bu aeroportning barqarorlik strategiyasining asosiy natijasidir.

Seshanba kuni aeroportning yillik yetkazib beruvchilar konferensiyasida Xitrou 2018-yil dekabr oyidan boshlab toʻgʻridan-toʻgʻri aeroport tomonidan shartnoma tuzgan barcha yangi yetkazib beruvchilar yashash uchun ish haqiga muvofiq boʻlishi talab qilinishini eʼlon qildi. Sanoat uchun adolatli ish haqi jiddiy qabul qilinishi kerakligi haqidagi kuchli signal sifatida ushbu yangi talab aeroportning kengroq yo'l xaritasidagi birinchi qadam bo'ladi.

Kasaba uyushmalari Kongressi tomonidan ma'qullangan yo'l xaritasi, kelgusi ikki yil ichida Xitrouning to'g'ridan-to'g'ri ta'minot zanjiri xodimlariga Londonning yashash uchun ish haqini to'lashga qanday o'tishini belgilaydi. Aeroportdagi nol soatlik shartnomalar ham xuddi shu muddat ichida bekor qilinadi. Kelgusida adolatli ish haqini tan oladigan mas'uliyatli korxonalar aeroport tomonidan ma'qullanadi, chunki ular yuqori ma'naviyat, mahsuldorlik va past aylanmani ta'minlaydi. Ushbu harakat, shuningdek, aeroportning kengayishi talab qilinadigan minglab yangi rollarni himoya qilishga yordam beradi.

Haqiqiy yashash haqini olish, yashashingiz mumkin bo'lgan ish haqini olish imkoniyatini anglatadi. KPMG tomonidan shu oyda chop etilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ish joylarining beshdan bir qismi real yashash maoshidan kam haq to'laydi, 1.2 yildan beri 2012 million ko'proq ish o'rni tirikchilik darajasidan pastroq maosh oladi. Xitrou bu raqamni yaxshilash va Buyuk Britaniyada kuchliroq ishchi kuchini yaratishda o'z rolini o'ynamoqchi. yashashga yaroqli ish haqini to'laydigan korxonalar tarmog'ini qo'llab-quvvatlash. Tozalash xizmatlaridan tortib yuk logistikasigacha bo'lgan keng va xilma-xil ta'minot zanjiri bilan shug'ullanadigan aeroport to'lovni yaxshilashga yordam beradigan noyob va samarali tizimni ishlab chiqish vazifasini o'z zimmasiga oldi.

Xitrou amaldagi to'g'ridan-to'g'ri etkazib beruvchilar bilan ishlaydi va mavjud shartnomalar bo'yicha yangi qoidalarni qayta ko'rib chiqishdan oldin real yashash uchun haq to'lashning afzalliklarini tushunishga yordam beradi. “Yo‘l xaritasi” 45-yilning 3-choragiga qadar maqsadli shartnomalarning 2019 foiziga va 100-yilning 4-choragiga qadar 2020 foiziga o‘zgartirishlar kiritilishini ko‘rsatadigan ulkan maqsadlarni qo‘ydi.

Xitrouning moliyaviy direktori Xaver Esxav shunday dedi:

“Bizning barqarorlik strategiyamiz – Xitrou 2.0 – aeroportdagi hamkasblar oldidagi majburiyatimiz – Xitrou hozir ham, kelajakda ham ishlash uchun ajoyib joy bo‘ladi. Biz allaqachon bu borada yaxshi yutuqlarga erishmoqdamiz, lekin yaxshiroq ishlashni xohlaymiz va Xitrou jamoasidagi boshqalarni tirikchilik uchun ish haqiga a'zo bo'lishga undash uchun o'z ko'lamimizdan foydalanamiz. Biz sayohatni boshqardik va yo'l xaritasini tuzdik. Endi biz hamkorlarimizni oldinga siljish uchun kerakli qadamda qo'llab-quvvatlash uchun u erda bo'lamiz.

Sem Gurni, Kasaba uyushmalari kongressi mintaqaviy kotibi (London, Sharqiy va Janubi-Sharqiy):

"Biz Xitrou aeroporti kabi yirik ish beruvchilarning o'z odamlari va ularning ta'minot zanjirlaridagilar London yashash maoshini olishlari va muntazam kafolatlangan soatlarga ega bo'lishlarini ta'minlash majburiyatini olqishlaymiz. Xitrouning yo'l xaritasi hozirda Londonda yashash uchun ish haqini olmaydigan ishchilar buni iloji boricha tezroq qilishlarini ta'minlashi kerak, bu esa TUCning "Buyuk ish o'rinlari kun tartibi" ga muvofiq, tirikchilik ish haqi ishchilar uchun haqiqiy minimal bo'lishini va ish haqini to'xtatishni talab qiladi. nol soatlik shartnomalar."

Har yili bo'lib o'tadigan Xitrou yetkazib beruvchilar konferentsiyasida so'zga chiqqan "Living Wage Foundation" direktori Tess Lanning shunday dedi:

“Hitrouning haqiqiy yashash haqini to'lash majburiyati allaqachon ishchilarga katta ta'sir ko'rsatgan. Bugungi e'lon ularning mas'uliyatli ish beruvchi sifatida davom etayotgan etakchiligini ko'rsatadi. Bizning ofislarimiz, do'konlarimiz, omborlarimiz va aeroportlarimizda kam maosh bilan kurashish mumkin, ammo endi biz ko'proq ish beruvchilar Xitrouning yo'l-yo'rig'iga ergashayotganini va og'ir kunlik ish uchun adolatli ish haqini olishga intilishimiz kerak.

Yo'l xaritasi aeroport o'zining yashash maoshi akkreditatsiyasining birinchi yilida aks etganidan bir necha hafta o'tgach keladi. 2017-yilda Xitrou haqiqiy yashash uchun ish haqini to'lash majburiyatini olgan Buyuk Britaniyadagi ish beruvchilarning keng guruhiga rasman ro'yxatdan o'tdi. Xitrou bevosita 6,000 hamkasbini ish bilan ta'minlaydi, ularning barchasi tirikchilik darajasidan kam bo'lmasligi kafolatlanadi. Bu yil hamkasblar London hududidagi xodimlar uchun 10.55 funt sterling va London hududidan tashqarida joylashgan xodimlar uchun 9 funt sterling qilib belgilangan yangi Buyuk Britaniyada yashash uchun ish haqining soatlik stavkasi bo'yicha yana bir oylik maosh oldilar.

Xitrou biznesni qo'llab-quvvatlash markazi hamkasbi, Glazgoda joylashgan Alison Neill shunday dedi:

“Hitrouning o'z hamkasblariga yashash uchun haq to'lanishini kafolatlash haqidagi qarori mening hayotimga katta ta'sir ko'rsatdi. Men tirikchilik uchun ish haqi olishimdan oldin, men sog'ligim va hayot sifatimga ta'sir qiladigan ko'payib borayotgan qarzni saqlab qolish uchun kurashardim. “Tirik ish haqi” darajasiga ko‘tarilganimdan bir yil o‘tdi va endi men o‘zimning moliyaviy ahvolimni yaxshi bilaman, o‘z rolimni bajarishda yanada baxtliroq va g‘ayratliroqman, chunki men endi qarzga botib ketishdan tashvishlanmayman”.