Uilkes: Aviakompaniyaning uchta eng yirik kasaba uyushmalari kompaniya va mandatning orqasida turganga o'xshaydi. Styuardessalar uyushmasi, Aviakompaniya uchuvchilari uyushmasi va ekipaj a'zolari o'z a'zolariga kasaba uyushmalarining har biri bu mandatni qo'llab -quvvatlashi va qabul qilishini ko'rsatuvchi bayonotlar berishdi. Bu juda diqqatga sazovordir, chunki kasaba uyushmalari, umuman, bunday o'zgarish uchun hech qanday savdolashmasdan, rahbariyat tomonidan qo'llaniladigan yangi siyosatga yo'l qo'yishdan nafratlanishadi. Shuni aytib o'tish joizki, kasaba uyushma a'zolarining 80-90 foizi allaqachon emlangan. Shunday qilib, har bir kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishning aksariyati, o'z salomatligi va oilasining sog'lig'i haqida qayg'urgani uchun mandatni ma'qul ko'radi. Shunisi e'tiborliki, kasaba uyushmalarining kamida ikkitasi so'nggi sud qarorlari ish beruvchilarning emlash vakolatiga qonuniy qiyinchiliklarni yengishiga ishonishiga olib kelishini ta'kidladilar.
Savol: E'longa teskari munosabat bo'ladimi?
Uilkes: Har doim qarshilik ko'rsatiladi, lekin muhim qarshilik bo'ladimi - bu boshqa hikoya. Biz bilamizki, "Yunayted" ishchilarining uchdan biridan ko'prog'ini tashkil etuvchi Xalqaro mashinistlar assotsiatsiyasi, rampa ishchilaridan tortib, rezervasyon agentlariga qadar, boshqa kasaba uyushmalari bilan bir vaqtda qo'llab-quvvatlamaydi. Mashinistlar vaktsinalarni rag'batlantirishini e'lon qilishdi, lekin tortishdan oldin uning a'zolari haqida eshitishni kutishdi.
Savol: COVID-19 emlashga qat'iy qarshi bo'lgan xodimlar ish beruvchining majburiy emlashlari borasida boshqa imkoniyatlarga egami?
Uilkes: Birlashgan va boshqa ish beruvchilar ikkita cheklangan istisnolarni nazarda tutadigan federal qonunga rioya qilishlari shart. Agar xodim diniy yoki tibbiy sabablarga ko'ra emlanmaganligini isbotlasa, ular ishdan bo'shatilishining oldini olishlari mumkin. Imonga asoslangan va tibbiy imtiyozlar har bir alohida holatda ko'rib chiqiladi. Bu odatda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi interaktiv jarayon bo'lib, xodimning "bu mening dinimga zid" yoki shunga o'xshash oddiy bayonoti bilan tugamaydi. Masalan, Yunayted o'z malakasini tasdiqlaydiganlarga imtiyozlar beradi, lekin bu xodimlar aviakompaniyada ishlayotganda doimo niqob taqib yurishlari shart. Emlashga shunchaki qarshi bo'lganlar yoki ishonmaydiganlar yoki uning o'rniga COVID-19 emlashlariga qarshi fitna nazariyalaridan biriga ishonganlar emlanadi yoki ishsiz qoladi.
