Mukofotlarga nomzodlar to'rt nafar hakamlardan iborat hay'at tomonidan ko'rib chiqildi: Angela Gittens, International Airport Airport Council bosh direktori; Gloriya Gevara, Jahon sayyohlik va sayyohlik kengashi prezidenti va bosh direktori; Mark Pilling, FlightGlobal nashriyot va konferentsiyalar bo'yicha vitse-prezidenti; va Karen Walker, "Air Transport World" bosh muharriri.
“G'oliblarni tanlash qiyin ish edi. Ko'p sonli yuqori sifatli dasturlar gender xilma-xilligi va inklyuziya bo'yicha sanoat bo'yicha amalga oshirilayotgan ishlarning kengligini aks ettiradi. Har bir toifada faqat bitta g'olib bo'lishi mumkin, ammo barcha talabnoma beruvchilar sohani oldinga siljishga ilhomlantirishi kerak. Kelajak talablariga javob berish uchun aviatsiya turli xil va inklyuziv ishchi kuchiga muhtoj ", - dedi Angela Gittens hakamlar hay'ati nomidan.
"Men ushbu mukofotlarning barcha nomzodlarini va g'oliblarini tabriklayman, ularning barchasi erishgan yutuqlari va" Diversity & Inclusive "kun tartibiga qanday hissa qo'shayotganliklari bilan faxrlanishlari kerak. Bizning sanoatimiz xilma-xil bo'lib, ularning ehtiyojlarini qondirish uchun bizda bir xil darajada va inklyuziv ishchi kuchi zarur. Ammo biz kerakli muvozanatni ta'minlash uchun hali ko'p ish qilishimiz kerak, ayniqsa yuqori darajadagi gender xilma-xilligi bo'yicha. Bugungi ajoyib mukofot egalari ham taraqqiyotni namoyish etadi, ham ilhomlantiradi », - dedi IATA Bosh direktori va bosh direktori Aleksandr de Juniyak.
Har bir g'olib har bir toifadagi g'olibga yoki ularning nomzodi bo'lgan xayriya tashkilotlariga to'lanadigan 25,000 AQSh dollari miqdoridagi mukofotni oladi.
Mukofotlar Koreya Respublikasining Seul shahrida bo'lib o'tgan IATA 75-yillik umumiy yig'ilishidan keyin o'tkazilgan Jahon havo transporti sammiti (WATS) yakunida topshirildi. IATA AGM va WATS jahon havo transporti sanoatining 1,000 dan ortiq rahbarlarini to'plashdi.
Profillar:
Ilhomlantiruvchi rol modeli: Kristin Ourmières-Videner, bosh direktor, Flybe
Christine Ourmières -Widener aviatsiyadagi karerasini texnik xizmat ko'rsatish bo'limida yosh muhandis sifatida boshladi. U erdan u ko'plab qit'alarda turli xil yuqori lavozimlarda ishlagan va uni Flybe kompaniyasining bosh direktori lavozimiga olib borgan. Uning asosiy yo'nalishlaridan biri yoshlar orasida aviatsiya obro'sini oshirish va yosh ayollarni aviatsiya sanoatiga qo'shilishga undashdir. U o'z xohish-istaklarini o'zgartirish va ayollar uchun imkoniyatlar yaratish uchun mo'ljallangan juda muvaffaqiyatli FlyShe tashabbusini taqdim etdi. FlyShe dasturi Buyuk Britaniyada ham, chet ellarda ham keng qamrovga ega bo'ldi va kelajakda aviatsiya sohasidagi mahorat etishmovchiligini hal qilishning bir usuli sifatida tan olinmoqda.
Kristinning mantrani shundan iboratki, u "yosh ayollar o'zlari ko'rmaydigan narsa bo'la olmaydi", shuning uchun u har qanday imkoniyatda aviatsiya sohasida ayollarni chempion qilish uchun o'z aviakompaniyasining bosh direktori lavozimidan foydalanib, yosh va shijoatli ayollar uchun haqiqiy namuna bo'lishga qodir.
Yuqori Flyer mukofoti: Fadimatou Noutchemo Simo, Yosh Afrikalik aviatsiya professional uyushmasi (YAAPA) asoschisi va prezidenti.
Fadimatou - o'z vazifasi bo'lgan ayol - aviatsiya to'g'risida potentsial martaba sifatida xabardorlikni oshirish, ayniqsa, odatda aviatsiya ta'siriga tushmasligi mumkin bo'lgan jamoalarda. 2014 yilda u buni amalga oshirishda yordam berish uchun Yosh Afrika aviatsiya professional assotsiatsiyasini (YAAPA) tashkil etdi. YAAPA tomonidan amalga oshirilgan targ'ibot dasturi doirasida Fadimatou Afrikaning qishloq joylarida kam ta'minlangan bolalarni aviatsiyani kelajakdagi kasb tanlovi sifatida ko'rib chiqishga undash uchun Heleta aviatsiya stipendiyasi dasturini joriy etdi. YAAPA shuningdek, Kamerunda Jamiyat markazini tashkil etishda faol ishtirok etmoqda, u Afrikadagi Yoshlar Aviatsiya Texnologiyalari Dasturini qiziqtirgan yoshlarni aviatsiya mutaxassislari bilan uyg'unlashtirish va ularga kuchli ustozlik imkoniyatlarini taqdim etish orqali joriy qilishni maqsad qiladi.
Turli xillik va inklyuziya jamoasi: Air New Zealand
Air New Zealand kompaniyasi 2013 yilda "Turli xillik va inklyuziya" safariga chiqdi. Boshqaruv kengashi va ijroiya guruhining hamda tashkilot bo'ylab "Turli xillik va inklyuziya" chempionlarining sadoqati tufayli aviakompaniya Aotearoa nomini olgan tashkilot yaratdi. Zelandiyaliklar o'zlari bo'lishi va rivojlanishi mumkin.
Dasturning asosiy yo'nalishi gender va ayollarning rivojlanish darajasini tezlashtirishga qaratilgan edi. "Ayollar etakchilikda" dasturi ayollarga o'zlarining yangi salohiyatlarini Air New Zealand-da ishlash davomida o'zlarining barcha imkoniyatlarini ro'yobga chiqarish imkoniyatini berishga qaratilgan. Shuningdek, aviakompaniya turli xil tarmoqlarni yaratdi - "Ayollar raqamli aloqa", "Ayollar muhandislik va texnik xizmat ko'rsatish" va "WINGS" (ayol uchuvchilar). Katta etakchi rollarda ayollar soni 16 yildagi 2003% dan bugungi kunda 42% gacha o'sdi.
Air New Zealand kompaniyasining sa'y-harakatlari Gender Tick akkreditatsiyasi, Rainbow Tick akkreditatsiyasi va Accessibility Tick akkreditatsiyasi bilan keng tan olingan. Muhimi, ishchilarning 80% Air New Zealand farqlarga ochiq va qabul qiladi, deyishadi, bu 22 yilga nisbatan 2016% ga yaxshilanadi.
