IATA Diversity & Inclusion Awards mukofotlari g‘oliblari e’lon qilindi

IATA Diversity & Inclusion Awards mukofotlari g‘oliblari e’lon qilindi
IATA Diversity & Inclusion Awards mukofotlari g‘oliblari e’lon qilindi
Garri Jonson avatar
Tomonidan yozilgan Garri Jonson

Xalqaro havo transporti assotsiatsiyasi (IATA) IATA Diversity & Inclusion Awards uchinchi nashri g‘oliblarini e’lon qildi. 

  • Ilhomlantiruvchi rol modeli: Guliz Öztürk – Pegasus Airlines bosh direktori
  • Oliy Flyer mukofoti: Kanchana Gamage - Aviatrix loyihasi asoschisi va direktori
  • Turli xillik va inklyuziya jamoasi: airBaltic 

“IATA Diversity & Inclusion Awards aviatsiyaga gender muvozanatini yaxshilashga yordam berayotgan shaxslar va jamoalarni taqdirlaydi. Buni amalga oshirish uchun qat'iylik bu yilgi g'oliblar uchun umumiy xususiyatdir. Ular to‘siqlarni yengib o‘tib, aviatsiyani erkaklar va ayollar uchun teng darajada jozibador kasb tanloviga aylantirishga yordam bermoqda”, dedi Karen Uoker, “Air Transport World” jurnali bosh muharriri va hakamlar hay’ati raisi. 

Hakamlar hay'atining boshqa a'zolari 2021-yilgi Turli xillik va inklyuzivlik mukofoti oluvchilari: 

  • Harpreet A. de Singx, Air India ijrochi direktori; 
  • Jun Taneie, All Nippon Airways (ANA) xilma-xillik va inklyuzivlikni targ'ib qilish bo'yicha direktori va 
  • Lalitya Dhavala, Aviatsiya muhandisligi bo'yicha sobiq maslahatchi, McLarens Aviation.

“Men 2022 yilgi mukofotlar g‘oliblarini tabriklayman. Ular aviatsiyada sodir bo'layotgan o'zgarishlarni namoyish etadilar. Bir necha yil oldin, IATA aviakompaniyasi bosh direktorlarining atigi 3 foizi ayollar edi. Bugungi kunda bu 9% ga yaqin. Eng muhimi, yuqori lavozimlarda ko'proq ayollar bor, chunki biz 25by2025 tashabbusiga sadoqat ortib borayotganini ko'rmoqdamiz. Sanoat malaka taqchilligi bilan kurashayotgani sababli, u aholining yarmini e'tiborsiz qoldira olmaydi. O‘zgarishlar bir kunda sodir bo‘lmaydi, lekin bugungi kunda mukofotlanganlar va soha bo‘ylab ko‘plab boshqa mukofotlanganlarning sa’y-harakatlari bilan men ishonamanki, keyingi yillarda aviatsiya yuqori rahbariyatining qiyofasi butunlay boshqacha ko‘rinishga ega bo‘ladi”, dedi IATA Bosh direktori Villi Uolsh.

Qatar Airways Diversity & Inclusion Awards mukofotining homiysi hisoblanadi. Har bir g'olib 25,000 XNUMX AQSh dollari miqdoridagi mukofotni oladi, bu har bir toifadagi g'olibga yoki ular tomonidan ko'rsatilgan xayriya tashkilotlariga to'lanadi.

Qatar Airways Group bosh direktori, Janobi Oliylari janoblari Akbar Al Beyker shunday dedi: “Men bu yilgi g‘oliblarni muvaffaqiyatlari bilan shaxsan tabriklashni istayman va ularga ajoyib yutuqlarini e’tirof etuvchi mukofotlarni topshirishdan faxrlanaman. Sanoatimizda ibratli ayollar soni ortib borayotganini ko'rish juda ajoyib. Bu nafaqat yuqori darajaga ijobiy ta'sir qiladi, balki kelajakdagi aviatsiya rahbarlarini ham ilhomlantiradi.
2022 yilgi IATA Diversity & Inclusion Awards mukofotlari Qatar poytaxti Doha shahrida boʻlib oʻtgan IATA 78-yillik umumiy yigʻilishidan soʻng Butunjahon havo transporti sammiti (WATS) doirasida taqdim etildi.

Profillar

  • Ilhomlantiruvchi rol modeli: Guliz Ozturk – Pegasus Airlines bosh direktori

    Turk fuqaro aviatsiyasi tarixida havo transporti sohasidagi birinchi ayol bosh direktor sifatida O'zturk Turkiya va butun aviatsiya dunyosidagi ayollar uchun kuchli ilhom manbai bo'lib xizmat qilmoqda. U 2005 yilda Pegasus kompaniyasiga qo'shilgan. Bosh tijorat direktori sifatida u ko'plab xilma-xillik va inklyuzivlik tashabbuslarida kashshof bo'lgan. O'ztürk, shuningdek, aviakompaniyaning savdo bo'limlarida gender muvozanatini yaxshilashga qaratilgan kompaniyaning tashabbusi bo'lgan "Ayollar savdo tarmog'i" hamraisi hisoblanadi.

    Öztürk aviakompaniyadagi ayol mutaxassislarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan Savdo tarmog'ining murabbiylik dasturida faol ishtirok etadi. 2019-yilda u “Yilning eng yaxshi savdo yetakchisi” mukofotini oldi va 2021-yilda LiSA “Yil yetakchisi” mukofoti g‘olibi bo‘ldi. 

    Öztürkning sa'y-harakatlari Pegasus Airlinesni tijorat tashkiloti sifatida shakllantirdi va shu bilan birga, u bugungi kungacha davom etayotgan xilma-xillik va inklyuzivlikka katta e'tibor qaratdi. 
     
  • Oliy Flyer mukofoti: Kanchana Gamage – Aviatrix loyihasi asoschisi va direktori

    Etnik ozchilikdan kelib chiqqan xilma-xillik chempioni sifatida Buyuk Britaniyada joylashgan Gamage ayollarning keyingi avlodi uchun namuna bo'lishda davom etmoqda. STEM (fan, texnologiya, muhandislik va matematika), ayniqsa aviatsiya sanoatida ayollarning kam vakilligi bilan bog'liq bo'lgan bo'shliqni bartaraf etish ustida ishlagan Gamage 2015 yilda Aviatrix loyihasini ishga tushirdi. Loyihaning maqsadi odamlarning xabardorligini oshirish, ayniqsa, ayollar va qizlar orasida, balki turli millatga mansub odamlar, aviatsiya potentsial kasb tanlashi haqida. 

    Faoliyatini ta'lim sohasida boshlagan Gamage, namunalar landshaftni o'zgartirish uchun kalit deb hisoblaydi. Aviatrix loyihasi sanoatda turli xil iste'dodlar mavjudligini ta'minlash uchun barqaror, uzoq muddatli targ'ibotni taklif qiladi. Loyiha doirasida Gamage Buyuk Britaniyadagi boshlang‘ich va o‘rta maktablar hamda oliy o‘quv yurtlari bilan yaqindan hamkorlik qilib, qizlarni STEM yo‘nalishlariga intilish va aviatsiya kareralariga ishtiyoqni oshirishga yordam beradi. Loyiha shuningdek, uchuvchilar uchun parvozlar, stipendiyalar va murabbiylik dasturini hamda ota-onalarni qo'llab-quvvatlashni taklif etadi. 

    Gamage hamkorlik muvaffaqiyatli xilma-xillik va inklyuziya tashabbuslarining kalitidir va bu vakillikdan transformatsion o'zgarishlarga o'tish vaqti deb hisoblaydi. 
     
  • Turli xillik va inklyuziya jamoasi: AirBaltic

    AirBalticning asosiy qadriyatlari “Biz yetkazib beramiz. Biz g'amxo'rlik qilamiz. Biz oʻsamiz” aviakompaniyasining aviatsiya kabi globallashgan sohada ishlashga boʻlgan yondashuvini aks ettiradi. Turli xillik va inklyuzivlik qat'iy nol diskriminatsiya siyosatini joriy etgan va aviakompaniyaning yuqori boshqaruv jamoasining 45% ayollardan iborat bo'lgan tashuvchi uchun asosiy farqlovchi omilga aylandi, bu sohadagi o'rtacha ko'rsatkichdan sezilarli darajada yuqori. 

    AirBaltic butun kompaniya bo'ylab gender tengligini targ'ib qilgani uchun tan olingan. Aviakompaniya barcha menejerlar o'rtasida 50% gender bo'linishiga ega va 64% ayol menejerlar hozirgi lavozimlariga ko'tarilgan. Bundan tashqari, airBaltic gender ish haqi farqini 6 foizga qisqartirish ustida ishladi, bu Yevropa o'rtacha ko'rsatkichidan ancha past.

    O'tgan yili airBaltic ALFA ichki yetakchilik dasturi uchun yuqori salohiyatli xodimlarni aniqladi, bunda nomzodlarning 47 foizi ayollardir. Bundan tashqari, airBaltic an'anaviy ravishda uchuvchilar, texniklar yoki texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar kabi erkak rollari bilan bog'liq bo'lgan sohalarda ishlaydigan ayollar sonini ko'paytirish bo'yicha sa'y-harakatlarini davom ettiradi va yosh ayollarni ushbu martaba yo'llariga kirishga faol rag'batlantiradi. Nihoyat, xilma-xillik va inklyuzivlik sa'y-harakatlarining bir qismi sifatida, o'tgan yili AirBaltic'dagi erkaklar kabina ekipaji ulushi 13% dan 20% gacha ko'tarildi.



Muallif haqida

Garri Jonson avatar

Garri Jonson

Garri Jonson vazifa muharriri bo'lgan eTurboNews 20 yildan ortiq. U Gavayidagi Gonolulu shahrida yashaydi va asli Yevropadan. U yangiliklar yozishni va yoritishni yaxshi ko'radi.

obuna
Xabardor qiling
mehmon
0 Izoh
Ichki fikrlar
Barcha fikrlarni ko'rish
0
Fikrlaringizni yaxshi ko'rasizmi, iltimos sharh bering.x
()
x
Kimga ulashing...