Lufthansa o'zining ishchi kengashi va kasaba uyushmalari bilan Frankfurt va Myunxendagi kabinalar va er usti xodimlariga qisqa muddatli ishlarni taklif qilish to'g'risida shartnomalar imzoladi. Bu menejmentga ham tegishli. "Vereinigung Kokpit" uchuvchilar uyushmasi bilan kelishuvga hali erishilmagan.

Qisqartirilgan ish vaqtining miqdori xodimlar uchun ishning yo'qolishiga qarab belgilanadi va 100 foizgacha bo'lishi mumkin. Xodimlarning bir qismi uchun qisqartirilgan ish vaqti 2020 yil mart oyida retrospektiv ravishda boshlandi. Shartnomalar taxminan 27,000 xodimning kamida 35,000 xodimiga taalluqlidir. Deutsche Lufthansa AG.

«Qisqa muddatli ish bilan biz ushbu qiyin va g'ayrioddiy davrlarda xodimlarimizning ish joylarini ta'minlamoqchimiz. Bizning maqsadimiz ishdan bo'shatilmaslik uchun harakat qilishda davom etmoqda. Qisqa muddatli ish shartnomasi buning muhim shartidir. Iqtisodiy parametrlarni doimiy ravishda ko'rib chiqishimiz kerak bo'ladi, - deydi Maykl Niggemann, Deutsche Lufthansa AG korporativ kadrlar va huquqiy masalalar bo'yicha bosh direktori.

Amaldagi kelishuvlarga asoslanib, Lufthansa hozircha qisqa muddatli nafaqani qisqa muddatli ish tufayli yo'qotilgan sof ish haqining 90 foizigacha oshirmoqda. Deutsche Lufthansa AG ushbu to'ldirish miqdorini qancha vaqt to'lashi asosan inqiroz davomiyligiga bog'liq.

Barcha xodimlar guruhlari bilan birdamlikda Lufthansa Kuzatuv kengashi, Ijroiya kengashi va menejment ham tadbirlarda ishtirok etadi. Kuzatuv kengashi a'zolari ixtiyoriy ravishda 25 foiz, Ijroiya kengashi a'zolari 20 foizdan va qisqa muddatli ishdan ta'sirlanmagan menejerlar oylik asosiy tovon puli miqdoridan 10 foizdan 15 foizgacha voz kechishdi. Germaniyadagi Kuzatuv kengashi, boshqaruv kengashi a'zolari va barcha menejerlar uchun ish haqidan ixtiyoriy ravishda voz kechish 1 yil 2020 apreldan kamida sentyabr oyining oxirigacha olti oylik muddat davomida amal qiladi.

2019 moliyaviy yil uchun dividendni to'xtatish to'g'risidagi taklif Deutsche Lufthansa AG likvidligini ta'minlashga yordam beradi.

Lufthansa Group kompaniyasining ishchilari Germaniya bilan mehnat shartnomalari tuzgan 30 dan ortiq kompaniyalari qisqartirilgan ish soatlariga allaqachon yoki asta-sekin tushib qolishadi. Ushbu chora-tadbirlar Avstriya, Shveytsariya va Belgiyadagi Lufthansa guruhidagi aviakompaniyalar uchun ham amal qiladi.

USHBU MAQOLADAN NIMA OLISH KERAK:

The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
Amaldagi kelishuvlarga asoslanib, Lufthansa hozircha qisqa muddatli nafaqani qisqa muddatli ish tufayli yo'qotilgan sof ish haqining 90 foizigacha oshirmoqda.