Lufthansa kompaniyasining o'tish imtiyozlarining kelajakdagi shakli bo'yicha taklifi uchuvchilarning kelajakda parvoz xizmatidan erta nafaqaga chiqishini ta'minlaydi. O‘tish davri imtiyozlari tizimi 1-yil 2014-yanvargacha Lufthansa, Lufthansa Cargo yoki Germanwings’ga qo‘shilgan barcha kokpit xodimlari uchun avvalgi imtiyozlar darajasida qoladi.
Biroq, xarajatlarni kamaytirish va Lufthansa ning uzoq muddatli raqobatbardoshligiga hissa qo'shish uchun erta nafaqaga chiqishning ikkita sharti o'zgartirilishi kerak. Ushbu o'zgartirishlar Lufthansa'ning aniq taklifi mavzusidir.
Lufthansa German Airlines aviakompaniyasi uchuvchilari uchun eng erta individual pensiya yoshi bosqichma-bosqich 55 yoshdan 60 yoshgacha oshiriladi. Bu minimal yosh allaqachon Lufthansa Cargo va Germanwings uchuvchilari uchun amal qiladi. Bosqichma-bosqich o'zgartirish alohida xizmat yillarini hisobga oladi va shu tariqa asosan yuqori martabali xodimlarning lavozimlarini himoya qiladi. Alohida uchuvchilar 30 xizmat yiliga etmagan har bir xizmat yili uchun pensiya yoshi ikki oyga ko'tariladi. Masalan, Lufthansa taklifiga ko'ra, tegishli sanada Lufthansa'da 20 yil ishlagan xodim uchun imkon qadar erta pensiya yoshi 20 oyga ko'tariladi. Eng avvalo, ular 56 yoshu sakkiz oyligida parvoz xizmatini tark etishlari mumkin edi. Lufthansa'da 30 yoki undan ortiq yillik ish stajiga ega bo'lgan xodimlarga bu o'zgarish umuman ta'sir qilmaydi va avvalgidek, 55 yoshida ham parvoz xizmatidan nafaqaga chiqishi mumkin.
Lufthansa German Airlines aviakompaniyasida uchuvchilarning oʻrtacha pensiya yoshi bosqichma-bosqich 58 yoshdan 61 yilga kelib 2021 yoshga koʻtariladi. Aniq taklif shuningdek, barcha xodimlarga oʻzlari xohlaganidan koʻpi bilan bir yil koʻproq ishlashni nazarda tutadi. 2023 yilgacha bo'lgan o'n yillik muddat, lekin o'rtacha pensiya yoshiga etmagan taqdirdagina.
"Kelajakdagi o'tish imtiyozlari uchun ushbu qoidalar bizning uchuvchilarimizning pensiya rejalashtirish va Lufthansa oldida turgan raqobat talablariga javob beradi. Shu nuqtada ham biz raqobat muhitimizga moslashishimiz kerak”, deb ta’kidladi Deutsche Lufthansa AG inson resurslari va huquq bo‘yicha bosh direktori Bettina Volkens. "Ushbu taklifga ko'ra, eng erta individual pensiya yoshi - 60 yosh hozirgi ishchi kuchining hech bir a'zosiga taalluqli emas. Biz bu hissani o'rinli va oqilona deb hisoblaymiz. Biz hali ham Vereinigung Cockpit uchuvchilar uyushmasi bilan kelishuvdan juda manfaatdormiz”, deb taʼkidladi Volkens.
Lufthansa bugun Vereinigung Cockpit uchuvchilar kasaba uyushmasiga aniq taklif va muhokamalarni davom ettirish sanalari bo'yicha takliflar yubordi.
Bundan tashqari, Lufthansa o'tish davridagi imtiyozlarga taklif qilinayotgan o'zgarishlar ularga qanday ta'sir qilishini har kimga alohida ko'rsatish uchun alohida uchuvchilarga ushbu aniq taklifni yubordi.
Lufthansa, shuningdek, 1-yil 2014-yanvardan keyin kompaniyaga qo‘shilgan yoki qo‘shiladigan xodimlar uchun parvoz xizmatidan erta nafaqaga chiqish imkoniyatini berish niyatida. moliyalashtiriladi.
“Bizning fikrimizcha, bu taklif Vereinigung Cockpit uchuvchilar kasaba uyushmasi bilan muzokaralar uchun yaxshi asosdir. Shuningdek, biz haligacha bahsli bo'lgan barcha masalalar bo'yicha muzokaralar o'tkazishni taklif qildik. Umid qilamizki, shu asosda muzokaralarni imkon qadar tezroq davom ettiramiz va konstruktiv muloqotga qaytamiz”, dedi Bettina Volkens.
