Ryanair va FIT-CISL kasaba uyushmasi Italiyada ittifoqni tan olish to'g'risida shartnoma imzoladi.
Ushbu kelishuvga, mamlakatdagi arzon ishchilarning 35 foizini ifodalovchi qisqartma bilan bu bir necha hafta oldin ANPAC va ANPAV bilan erishilgan kelishuvga qo'shilmoqda.
Uchta tashkilot birgalikda 24-yil 2018-iyuldan ishga tushadigan Italiyada Ryanair tomonidan to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishlaydigan kabina ekipaji uchun muzokaralar delegatsiyasini ifodalaydi. Ochilgan stolning maqsadi jamoaviy mehnat shartnomasi bo‘yicha muzokaralarni boshlashdan iborat.
Ekipaj aloqasi va ishchi kuchi
Shu bilan birga, xuddi shu sanoat aloqalari protokoli Ryanair (xodimlarning 65%) va FIT-CISL, ANPAC va ANPAV samolyotlarida Italiyada joylashgan ekipajni ishlaydigan Crewlink va Workforce ishga qabul qilish agentliklari bilan ham imzolandi.
Agentliklar Ryanairning bevosita xodimlari bilan bir xil shartnomani qo'llaydilar. “Shuning uchun muzokaralar yakunida barcha uchuvchi xodimlar tegishlilik bazasi yoki ish beruvchidan qatʼi nazar, bir xil iqtisodiy va meʼyoriy rejimdan foydalanadilar”, — deyiladi kasaba uyushmasi eslatmasida. Nihoyat, FIT-CISL, ANPAC va ANPAV Ryanair bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun ish tashlashlar e'lon qilmaganliklarini ta'kidlaydilar.
SHARTNOMA GERMANIYADA HAM
Ushbu e'tirof va Ver.di kasaba uyushmasi bilan Germaniyadagi bort xodimlariga oid kelishuvdan so'ng, Ryanair o'zining asosiy bozorlarida, masalan, Italiyada, xodimlarining 66% dan ortig'i uchun jamoaviy mehnat shartnomalari bo'yicha muzokaralar boshlanganini e'lon qiladi. Buyuk Britaniya va Germaniya.
Irlandiyalik arzon narxlardagi muammo Ispaniya, Portugaliya va Belgiyada bortdagi ekipaj bilan bir xil yo'ldan borishdir. Bu mamlakatlarda, aslida, 2 va 25 iyul kunlari 26 kunlik ish tashlashlar bo'lib, Ryanair tomonidan 600 dan ortiq reyslar bekor qilinishiga olib keladi.
Antonio Piras, FIT-CISL bosh kotibi, qoniqish hosil qildi: “Ushbu shartnomaning imzolanishi tarixiy ahamiyatga ega. Ryanairda ishchi kuchining aksariyati yoshlar va ba'zilari ularni nohaq B tipidagi ishchilar deb hisoblashadi. Ammo kasaba uyushmasi nafaqat ularni vakillik qila olishini isbotlaydi, balki ularga umumiy, tartibga soluvchi va iqtisodiy qoidalar va himoyalarni taqdim etish uchun samarali ishlaydi.
“Biz bugun Italiyadagi FIT CISL bilan ushbu tan olish shartnomasini imzolaganimizdan mamnunmiz. Bu Ryanair 2017 yil dekabr oyida ularni tan olish to‘g‘risidagi qarorimizni qo‘llab-quvvatlab, kasaba uyushmalariga nisbatan erishayotgan yutuqlarning yana bir dalilidir: bortdagi xodimlarimizning 66 foizdan ortig‘i endi tan olish to‘g‘risidagi shartnomalar bilan himoyalangan”, dedi Eddi Uilson. , Irlandiya tashuvchisining bosh ofitseri. "Kelgusi haftalarda kasaba uyushmalari ushbu muzokaralarga amaliy va ijobiy munosabatda bo'lgan mamlakatlarda qo'shimcha kelishuvlarni imzolashga umid qilamiz."
USHBU MAQOLADAN NIMA OLISH KERAK:
- Shu bilan birga, xuddi shu sanoat aloqalari protokoli Ryanair (xodimlarning 65%) va FIT-CISL, ANPAC va ANPAV samolyotlarida Italiyada joylashgan ekipajni ishlaydigan Crewlink va Workforce ishga qabul qilish agentliklari bilan ham imzolandi.
- Ushbu kelishuvga, mamlakatdagi arzon ishchilarning 35 foizini ifodalovchi qisqartma bilan bu bir necha hafta oldin ANPAC va ANPAV bilan erishilgan kelishuvga qo'shilmoqda.
- “Therefore, at the end of the negotiation all the flying personnel will enjoy the same economic and normative treatment without distinction of base of belonging or of employer,”.
