Tailand mehmonxonalari: GM landshaftida erkaklar hukmronlik qiladigan joy

Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, Tailand mehmonxonalarida bosh menejerlarning 90% erkaklardir, garchi sanoat yuqori malakali ayol rahbarlar bilan to'la. Pxuketdagi muhim mehmondo'stlik tadbiri ayollarning nega Tailand mehmonxonalari kun tartibida gender tengligi bilan martaba ko'tarilishida to'siqlarga duch kelayotganini tushunishga qaratilgan.

Dusit Thani Laguna Phuketda bo'lib o'tgan "Mind The Gap" Tailanddagi ayol mehmonxonachilar duch keladigan muammolarni hal qilish uchun 100 dan ortiq sanoat delegatlarini to'pladi. Aksariyat mehmonxona guruhlari inklyuzivlik va xilma-xillikni ta'minlash uchun keng siyosatlarga ega bo'lsa-da va global mehmondo'stlik ishchi kuchining 53% dan ortig'ini ayollar tashkil etishiga qaramay¹, C9 Hotelworks tomonidan yaqinda o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, bosh menejerlarning 90% Tailand mehmonxonalari erkaklardir. Bu shuni anglatadiki, o'z martaba yo'lida ayollar shisha shiftga uriladi.

Bu Tailandga xos muammo emas. Darhaqiqat, Tailand odatda gender tengligi bo'yicha dunyodagi eng ilg'or mamlakatlardan biri hisoblanadi. Qirollikdagi Fortune 25 kompaniyalarining to‘rtdan birida (500%) rahbarlik lavozimlarida ayollar bor, dunyo miqyosida bu ko‘rsatkich atigi 8% ni tashkil qiladi.

Lekin nima uchun XXI asrda mehmonxona sektorida bu ko'rsatkichlar notekisligicha qolmoqda va kompaniyalar o'zlarining ayollar hamkorlarining salohiyatini maksimal darajada oshirish uchun qanday choralar ko'rishlari kerak? Ayollar uchun oila bilan martaba muvozanatlashi uchun to'g'ri yordam tuzilmalari mavjudmi? Bundan ham tashvishlanarlisi, mehmonxona industriyasi hali ham eski xurofotlar ta'sirida bo'lib, kuchli ayollarni "tashvish" yoki "haddan tashqari shuhratparast" deb hisoblashadimi?

100 dan ortiq delegatlar - erkaklar va ayollar - ishtirok etdi

Mind The Gap ushbu muhim savollarni bir qator munozaralar va seminarlarda ko'rib chiqdi, ular an'anaviy tafakkurga qarshi kurashish va samarali echimlarni yaratishga intildi. Ishtirokchilar orasida sohaning eng ko‘zga ko‘ringan ayol yetakchilari, jumladan kompaniya asoschilari, direktorlari va mehmonxona GMlari bor edi, ularning ko‘pchiligi o‘z faoliyati davomida kamsitishlarga duch kelgan. Ularga mehmondo'stlik talabalari va bitiruvchilari qo'shildi, ular sanoatga kirganlarida gender ish haqi bo'yicha farqlar va seksizm kabi muammolarga duch kelishdan haqli ravishda xavotirda.

Mavzular orasida yuqori darajadagi rahbarlik rollari uchun martaba yo'llarini ishlab chiqish, mehmondo'stlik sanoatidagi ayollar uchun mavjud bo'lgan qo'llab-quvvatlash va resurslar, maslahat va ta'limning ahamiyati, ruhiy farovonlikni qanday saqlash va ish va hayotning ijobiy muvozanatiga erishish kiradi. Yarim kunlik tadbirni C9 Hotelworks asoschisi va boshqaruvchi direktori Bill Barnett taqdim etdi va Ijrochi direktori Sumi Soorian moderatorlik qildi. Phuket mehmonxonalari Assotsiatsiya.

"Biz 21-asrda ham bu mavzu haqida gaplashayotganimiz juda achinarli."

Pxuket mehmonxonalar assotsiatsiyasi ijrochi direktori Sumi Soorian davom etdi: “Bugungi kunda dunyoda gender kamsitish bo'lmasligi kerak; bizda muvaffaqiyatli ayol yetakchilar va siyosatchilar, kompaniya prezidentlari va direktorlari, xayriyachilar, olimlar va boshqalar bor. Ayollar endi o'zlarini isbotlashlari shart emas. Shunga qaramay, Tailanddagi har o'nta mehmonxonaning to'qqiztasi hali ham erkaklardir. Nega? "Mind The Gap" ni o'tkazish orqali biz gender kun tartibini ilgari surishni, qiyin savollarni berishni va kompaniyalarni e'tiborga olishga majburlashni xohladik. Bugungi kunda sanoatga kirib kelayotgan yosh ayollar kuch va ilhom olishlari kerak; ular mazmunli va aybsiz professional martabadan bahramand bo'lishlari kerak. Umid qilamanki, bugun ko‘tarilgan masalalar bunga erishishda yordam beradi”, — deya qo‘shimcha qildi u.

Ko‘pchilik delegatlar mehmonxona sohasida ish boshlagan yosh ayollarga o‘z maslahatlari bilan o‘rtoqlashish imkoniyatidan ham foydalanishdi. Ayollar uchun murabbiylik dasturini taqdim etgan Pamela Ong ishtirokchilarga "salbiy ta'sirlardan uzoq bo'lishni va o'zingizni tengdoshlar, do'stlar va oila a'zolarining yaxshi qo'llab-quvvatlash tarmog'i bilan o'rab olishni" maslahat berdi, Sornchat Krainara delegatlarni "baland ovozda [va] gapirmaslikka" chaqirdi. o'zingizni past baholang." Kornel universitetining Bosh menejerlar dasturining stipendiyasini qo'lga kiritgan Isara Pangchen ayollarni "har doim o'rganish, o'rganish va takomillashtirish imkoniyatidan foydalanishga" undadi.

Mehmondo'stlik yetakchilari, bitiruvchilar va talabalar Mind The Gap tomonidan mezbonlik qilgan Pxuket mehmonxonalar uyushmasi C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications va Dusit Thani Laguna Phuket bilan hamkorlikda.