- AQSh aviakompaniyasi Inson Huquqlari Kampaniyasi Jamg'armasining 100 yilgi Korporativ tenglik ko'rsatkichi (CEI) bo'yicha 2021% mukammal ball oldi
- AQSh bo'ylab ko'plab korxonalar faollashdilar va LGBTQ tengligini ustuvor yo'naltirishda davom etdilar
- Skor karta LGBTQ ish joyidagi tenglik bilan bog'liq bo'lgan korporativ siyosat va amaliyotlar bo'yicha taqqoslash hisoboti
United Airlines bugun uning 10-ni olganini e'lon qildith Inson huquqlari kampaniyasi jamg'armasining 100 yilgi korporativ tenglik indeksida (CEI) ketma-ket 2021% mukammal ball. Skor karta LGBTQ ish joyidagi tenglik bilan bog'liq bo'lgan korporativ siyosat va amaliyotlar bo'yicha taqqoslash hisoboti. Ajoyib ball Yunaytedni 2021 yilgi "LGBTQ tengligi uchun ishlash uchun eng yaxshi joylar" obro'li ro'yxatiga kiritdi.
"10-ga ushbu e'tirofni olishth ketma-ket ketma-ket bizning LGBTQ + xodimlarimiz va mijozlarimizni chinakam qo'llab-quvvatlaydigan va nishonlaydigan ish joyini yaratish bo'yicha doimiy majburiyatimiz haqida gapiradi ", dedi Jessika Kimbro, Birlashgan Millatlar Tashkilotining xilma-xillik, tenglik va inklyuziya bo'yicha rahbari. "Biz" Inson huquqlari kampaniyasi "kabi tashkilotlar bilan ishlashni davom ettiramiz, chunki biz Yunaytedda barcha xodimlar va mijozlar o'zlarini ishonchli bo'lishlari uchun o'zlarini xavfsiz his qiladigan yanada xilma-xil, teng huquqli va inklyuziv madaniyatni yaratish ustida ish olib boramiz."
"Butun mamlakat bo'ylab ko'plab korxonalar, shu jumladan United Airlines, LGBTQ tengligini birinchi o'ringa qo'ydi va davom ettirdi", dedi Alphonso Devid, Prezident, Inson huquqlari kampaniyasi. "Garchi CEI ish joyini qamrab oladigan narsaning har bir jabhasini ololmasa-da, u xodimlar o'zlarini yashashlari va ishlashlari uchun qulayroq his qilishlari uchun asos yaratadi - bu muhim qadam, ammo bu faqat boshlang'ich nuqtadir. CEI kabi vositalar orqali rivojlangan xilma-xillik va inklyuziya siyosati va amaliyoti juda muhimdir, ammo mazmunli o'zgarish ushbu siyosat hayotini haqiqiy va aniq tarzda nafas olishni talab qiladi, shuning uchun LGBTQ xodimlari nafaqat ishda, balki har jihatdan haqiqatan ham ko'rishlari, qadrlanishi va hurmat qilinishi kerak. hayot ».
Birlashgan Millatlar Tashkilotining LGBTQ + tengligiga sodiqligi 1999 yilda ichki hamkorlikni to'liq tan olgan birinchi AQSh aviakompaniyasi bo'lib, barcha bron qilish kanallari bo'yicha ikkilik bo'lmagan gender variantlarini taklif qilgan birinchi AQSh aviakompaniyasi bo'ldi. United kompaniyasi 2019 yilda aviakompaniyaning LGBTQ + tengligini ta'minlash bo'yicha majburiyatini tan olgan holda Pride Live's Stonewall Ambassador dasturiga qo'shilgan birinchi jamoat kompaniyasiga aylandi. resurslar, ta'lim va targ'ibot ishlarini olib borish va qo'llab-quvvatlash usullarini ishlab chiqish uchun kompaniya bo'ylab a'zo va rahbarlar bilan ishlash.
United inson huquqlari kampaniyasi bilan hamkorlikda o'qituvchilarni o'qitishni o'z ichiga oladi, shu jumladan xodimlarni o'qitish, ustuvor olmoshlar va gender normalarining qat'iyligi va boshqa qadamlar haqida "Yunayted" ni xaridorlar va xodimlar uchun inklyuziv maydonga aylantirish.
USHBU MAQOLADAN NIMA OLISH KERAK:
- United became the first public company to be inducted into Pride Live’s Stonewall Ambassador program in recognition of the airline’s commitment to LGBTQ+ equality in 2019Through EQUAL, the airline’s LGBTQ+ Business Resource Group, more than 2,600 members work together to advocate on behalf of the LGBTQ+ community, working with members and leaders companywide to develop ways to deliver and support resources, education and advocacy.
- US airline receives perfect score of 100% on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI)Many businesses across US stepped up and continued to prioritize and champion LGBTQ equalityThe scorecard is a benchmarking report on corporate policies and practices related to LGBTQ workplace equality.
- United inson huquqlari kampaniyasi bilan hamkorlikda o'qituvchilarni o'qitishni o'z ichiga oladi, shu jumladan xodimlarni o'qitish, ustuvor olmoshlar va gender normalarining qat'iyligi va boshqa qadamlar haqida "Yunayted" ni xaridorlar va xodimlar uchun inklyuziv maydonga aylantirish.
