Compass Airlines aviakompaniyasi o‘zining uchuvchi guruhi bilan uchuvchilarning Jamoa shartnomasini (CBA) 2022 yilgacha uzaytirish bo‘yicha kelishuvga erishganini mamnuniyat bilan e’lon qiladi. Kengaytma bir qator ish haqi va hayot sifatini yaxshilashni o‘z ichiga oladi, shu bilan birga bir vaqtning o‘zida yangi tashabbuslarni amalga oshirish imkonini beradi. Kompasning uchuvchilarni yollash qobiliyatini yaxshilash.

Compassning raqobatbardosh birinchi ofitser tovonini to'ldirish kapitanlar uchun ko'tariladi, bu Compassga taqqoslanadigan mintaqaviy tashuvchilar orasida kapitan maoshi bo'yicha yetakchilar qatorida qolishga imkon beradi. Bundan tashqari, kengaytma avvalgi 121 tajribaga ega yangi ishga yollangan Birinchi Ofitserlarga avvalgi operatoridan uzoq umr ko'rishga ruxsat berish, shuningdek, yangi ishga yollangan uchuvchilarga imzo qo'yish bonusini taklif qilish imkoniyatini o'z ichiga oladi. Ushbu yaxshilanishlar uchuvchilarni jalb qilish uchun raqobatbardosh bozorda bozor sharoitlariga ko'proq javob berishga imkon beradi.

Rik Lich, Compass Airlines bosh ijrochi direktori: "Biz bu jarayonning hamkorlik xarakteridan juda mamnunmiz", dedi. "Ushbu kengaytma Compassning mintaqaviy aviakompaniya uchuvchilari maoshi bo'yicha yetakchilar qatorida qolishini ta'minlaydi, bu bugungi kunda sanoat oldida turgan ishga qabul qilish muammolarini hisobga olgan holda juda muhimdir."

“Biz uchuvchilarni yollash har qachongidan ham qiyinroq bo‘lgan bir paytda uchuvchilarni yollash va saqlab qolish bo‘yicha hamkorlikdagi yechimlar muhimligini tushunadigan uchuvchi guruhimizning hamkorligini qadrlaymiz”, deb qo‘shimcha qildi Bob Glison, Compass Airlines aviakompaniyasining bosh operatsion direktori.

"Yangi oshirilgan ish haqi stavkalari bilan biz mintaqaviy sanoatda oldinga siljishda davom etamiz", dedi kapitan Nikolas Vagenknecht, Compass Airlines havo yo'llari uchuvchilari assotsiatsiyasi Bosh ijrochi kengashi raisi. "Biz kompaniya bilan ijobiy munosabatlar o'rnatishni intiqlik bilan kutamiz."

USHBU MAQOLADAN NIMA OLISH KERAK:

Additionally, the extension includes an agreement to allow new hire First Officers with previous 121 experience to carry over longevity from their previous carrier, as well as the ability to offer new hire pilots a signing bonus.
“We appreciate the partnership of our pilot group, who understands the importance of cooperative solutions to hire and retain pilots at a time when pilot recruiting is more challenging than it’s ever been,”.
The extension contains a number of pay and quality of life improvements, while simultaneously allowing for new initiatives that will improve Compass’s ability to recruit pilots.