Haqiqatan ham, ta'tilning oxiri Buyuk Britaniyaning sayyohlik sanoati uchun yomonroq vaqtda bo'lishi mumkin emas edi.
Garchi Buyuk Britaniyada ichki tiklanish 2022 yilgi tiklanish bosqichida bo'lsa -da, sanoat birinchi navbatda qattiq qish davrini bosib o'tishi kerak.
Balansni saqlash ko'plab sayyohlik firmalarining bosh og'rig'iga sabab bo'ladi, ayniqsa xalqaro sayohatlarga juda ishonadiganlar.

Buyuk Britaniyaning ta'til sxemasi shu oyda tugashi bilan sayyohlik kompaniyalari qishdan omon qolish uchun xarajatlarini kamaytirishga majbur bo'ladi. Sayyohlik va turizm sohasi mutaxassislari ogohlantirishicha, bunday choralar ishchilarni qisqartirishni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Haqiqatan ham, ta'tilning oxiri soat birda kelishi mumkin emas edi Buyuk Britaniyaning sayyohlik sanoati uchun yilning eng yomon vaqti. Bizni qattiq qish fasli kutib turibdi va xarajatlarni qisqartirish choralari omon qolish uchun zarur bo'ladi. Afsuski, bu ishdan bo'shatish ehtimoli borligini anglatadi, chunki bu pulni tejashning eng oson usullaridan biridir.

Sanoat tahlilchilarining prognozi Buyuk Britaniyaga ichki sayohat 2019 -yilda 2022 -yil darajasiga ko'tariladi, bu safar 123.9 mln. Biroq, xalqaro Chiqish safarlari ko'proq vaqtni oladi va 2024 yilgacha 84.7 million safarga yetguncha koronavirusdan oldingi darajaga qaytmaydi.

Garchi ichki tiklanish 2022 yilgi tiklanish bosqichida bo'lsa -da, sanoat birinchi navbatda odatda qiyin qish davrini bosib o'tishi kerak. Etarli talab bo'lmasa, daromadlar bostirilishi davom etadi va kompaniyalar kurash olib boradi. Ishdan bo'shatish va kelajakdagi chaqqonlik o'rtasida aniq muvozanatni saqlash kerak.

Sanoat mutaxassislari, shuningdek, Buyuk Britaniyaning sayyohlik kompaniyalariga xodimlar sonini tushirish xavfini ham ta'kidlaydilar, agar kompaniyalar xodimlarni ishdan bo'shatishni boshlasa, ular talabning keskin ko'tarilishiga javob bera olmaydilar. Balansni saqlash ko'plab sayyohlik firmalarining bosh og'rig'iga sabab bo'ladi, ayniqsa xalqaro sayohatlarga juda ishonadiganlar. Sayohat cheklovlarining tez o'zgaruvchanligi qisqa vaqt ichida ma'lum yo'nalishlarga talabning keskin oshib ketishiga olib kelishi mumkin. Agar firma xodimlari kam bo'lsa, u kerakli daromadni o'tkazib yuborishi mumkin. Aksincha, juda ko'p xodimlarni ushlab turish xarajatlarni nazoratdan chiqarishga olib kelishi mumkin.

Sayyohlik sanoati uchun ish vaqtining uzaytirilishi, talab kuchayib ketmaguncha, sektor uchun vaqt sotib olishi mumkin. Biroq, istiqbol juda kichik.

USHBU MAQOLADAN NIMA OLISH KERAK:

With the UK's furlough scheme set to end this month, the travel companies will be forced to cut costs in order to survive the winter.
The end of furlough couldn't really have come at a worse time of year for the UK travel industry.
Industry experts also point out the dangers of dropping employee numbers to UK travel companies, If companies begin making employees redundant, they are less able to respond to sudden upticks in demand.